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1.医疗事故致死是否算工伤要根据具体情况判断。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病就医因医疗事故死亡,可视作工伤,这符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定。
2.若职工在非工作时间、非工作岗位就医发生医疗事故致死,通常不算工伤,因为认定工伤需具备工作时间、工作场所、工作原因等要素。
3.对于前者情况,家属可按工伤认定程序申请赔偿。对于后者情况,家属可通过医疗损害责任纠纷向医疗机构索赔,以维护自身合法权益。
2025-03-29 19:09:07 回复
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法律分析:
(1)职工在工作时间和工作岗位突发疾病就医,因医疗事故死亡,可视作工伤。这种情况符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的规定,职工家属能享受工伤待遇。
(2)职工在非工作时间、非工作岗位就医发生医疗事故致死,通常不算工伤。认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件,这种情形不满足这些要素。不过家属可通过医疗损害责任纠纷向医疗机构索赔。
提醒:
判断医疗事故致死是否为工伤要结合实际情况。若不确定是否符合工伤认定条件,建议咨询进一步分析。
2025-03-29 17:25:12 回复
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(一)若职工在工作时间和工作岗位突发疾病就医因医疗事故死亡,家属可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故相关材料等,向当地社保行政部门提出工伤认定申请,争取认定为工伤获取相应赔偿。
(二)若职工在非工作时间、非工作岗位就医发生医疗事故致死,家属可收集病历、诊断报告、医疗费用清单等证据,与医疗机构协商赔偿事宜;协商不成的,可向法院提起医疗损害责任纠纷诉讼来索赔。
法律依据:《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2025-03-29 16:15:53 回复
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1.职工在工作时间、工作岗位突发疾病,就医时因医疗事故死亡,可视作工伤。按规定,在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡的,都视同工伤。
2.职工在非工作时间、非工作岗位就医,因医疗事故致死,通常不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所、原因等条件。家属可通过医疗损害责任纠纷找医疗机构索赔。
2025-03-29 16:11:01 回复
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结论:
医疗事故致死是否算工伤要分情况,工作时间和岗位上突发疾病就医因医疗事故死亡可视作工伤,非工作时间和岗位就医发生医疗事故致死一般不算工伤。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以职工在此种情形下突发疾病就医因医疗事故死亡,符合视同工伤的条件。而认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素,职工在非工作时间、非工作岗位就医发生医疗事故致死,不满足这些要素,一般不能认定为工伤。不过这种情况下,家属可以通过医疗损害责任纠纷向医疗机构索赔。如果大家遇到类似复杂的法律问题,难以判断具体的权益和处理方式,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。
2025-03-29 15:28:30 回复