单位承担工伤保险责任后能否追偿

单位承担工伤保险责任后能否追偿要视具体情况而定。若因第三人原因造成职工工伤，单位承担责任后可在支付费用范围内向第三人追偿。法律规定，职工因第三人侵权受伤害被认定为工伤，第三人承担侵权赔偿责任后，单位或工伤保险基金支付工伤费用时，可就医疗费之外费用追偿。

若职工自身过错导致工伤，单位承担责任后一般不能向职工追偿。因为工伤保险遵循无过错责任原则，即使职工对工伤有过错，单位也不能以此向其追偿。

解决措施与建议如下：
1.单位在遇到因第三人导致的工伤时，及时收集证据，按法律规定向第三人追偿。
2.对于职工自身过错导致的工伤，单位应加强安全教育和管理，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）因第三人原因致职工工伤，单位承担工伤保险责任后可追偿。例如第三人的侵权行为造成职工工伤，单位在支付工伤保险费用后，能在支付费用范围内向该第三人求偿。而且在第三人承担侵权赔偿责任后，单位或工伤保险基金支付工伤费用时，可就除医疗费外的费用再向第三人追偿。
（2）职工自身过错导致工伤，单位承担责任后一般不能追偿。工伤保险实行无过错责任原则，不管职工对工伤有无过错，单位都不能因职工过错向其追偿。

提醒：
单位和职工要留意工伤追偿的不同情形。若涉及第三人侵权导致工伤，单位应及时行使追偿权；职工无需担心因自身过错被单位追偿。不同案情的处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）因第三人原因致职工工伤，单位承担工伤保险责任后，在支付费用范围内可向第三人追偿。若第三人已承担侵权赔偿责任，单位或工伤保险基金支付工伤费用后，可就医疗费之外费用追偿。这种情况下，单位要保留好支付费用的相关凭证，通过协商或诉讼方式向第三人主张自己的权利。

（二）职工自身过错导致工伤，单位承担责任后通常不能向职工追偿。因为工伤保险遵循无过错责任原则，单位不能以职工过错为由追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.单位承担工伤保险责任后能否追偿，要看具体情况。因第三人致职工工伤，单位担责后，可在支付费用内追偿。若第三人担责，单位或基金付工伤费后，除医疗费外也能追偿。
2.职工自身过错导致工伤，单位担责后一般不能向职工追偿。工伤保险实行无过错原则，职工有过错，单位也不能以此追偿。

结论：
单位承担工伤保险责任后能否追偿要分情况。因第三人原因致职工工伤，单位可在支付费用范围内向第三人追偿；职工自身过错导致工伤，单位通常不能向职工追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关工伤保险规定，在职工因第三人侵权受伤害被认定为工伤的情形下，若第三人已承担侵权赔偿责任，单位或工伤保险基金支付工伤费用后，能就医疗费之外的费用向第三人追偿，这是为避免第三人逃避责任，保障单位的合理权益。而对于职工自身过错导致工伤的情况，工伤保险遵循无过错责任原则，即不管职工有无过错，单位都需承担工伤保险责任，所以单位不能因职工过错而向其追偿。
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