劳动合同跟劳动法相违背的如何处理

法律分析：
（1）劳动合同条款违背劳动法时，依劳动合同法，违反法律、行政法规强制性规定的部分无效，不过不影响其他有效条款，合同其余部分仍可履行。
比如在工时、工资支付等方面的违法条款会被认定无效，但工作岗位等合法条款依旧有效。

（2）劳动者有多种应对方式。一是与用人单位协商，提出修改违法条款，双方重新达成合理合法约定，这是较为平和的解决途径。
比如针对加班无报酬条款，可协商确定合理加班费用。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其改正违法问题，保障劳动者权益。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，请求确认违法条款无效并维护自身权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到劳动合同条款违法，先尝试协商，协商不成及时投诉或仲裁，必要时诉讼，维护自身权益要积极且合法。

（一）仔细查看合同，明确哪些条款与劳动法相悖，记录关键信息。

（二）尝试和用人单位沟通，表明违法条款的问题，提出修改成合法合理条款的诉求，保留沟通证据。

（三）要是协商没结果，果断向劳动监察部门投诉，说明情况，配合调查。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，请求确认违法条款无效并争取合法权益；对仲裁不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1.要是劳动合同里有些条款和劳动法冲突，按规定，违反法律强制规定的条款是无效的。不过部分条款无效，不影响其他有效条款发挥作用。
2.劳动者能和单位商量，让其修改违法条款，重新达成合理合法的约定。要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令单位改正。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，让仲裁机构判定违法条款无效，依法维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉，通过合法途径保障自身权益。

结论：
劳动合同条款与劳动法相违背时，部分违法条款无效不影响其余有效条款，劳动者可通过多种合法途径纠正违法条款保障自身权益。
法律解析：
依据劳动合同法，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。不过，这只是部分条款无效，其余合法有效的条款依然具有法律效力。劳动者遇到这种情况，首先可以和用人单位心平气和地协商，提出修改违法条款，重新制定合理合法的约定。要是协商没有结果，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位并责令其改正。另外，申请劳动仲裁也是很好的办法，请求仲裁机构确认违法条款无效，维护自身权益。仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当劳动合同条款与劳动法相悖时，应依循相应原则处理。劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效，不过部分条款无效不影响其余有效条款的效力。

处理措施如下：
1.劳动者可先与用人单位沟通协商，要求修改违法条款，达成合法合理的新约定。

2.若协商未能成功，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，并责令其改正。

3.劳动者也能够申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认违法条款无效，并依法维护自身权益。仲裁机构将依据事实和法律作出裁决。

4.若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过这些合法途径纠正违法的劳动合同条款，从而有效保障自身合法权益。