公司不给赔偿金也不出具离职证明该怎么办

法律分析：
（1）对于公司不给赔偿金的情况，在违法解除劳动合同下，劳动者有获得赔偿的权利。收集证据是关键一步，像劳动合同能明确劳动关系，工资流水体现工资标准，工作证证明员工身份，辞退通知可作为公司解除合同的依据。证据完备后，先尝试与公司友好协商，若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁机构将为劳动者提供维权途径。

（2）在离职证明方面，法律明确了用人单位的出具义务。先发函催告公司履行义务，若公司无视催告，劳动行政部门可责令其改正。若劳动者因公司未出具离职证明遭受损失，有权通过诉讼要求赔偿。

提醒：
面对此类问题，注意及时收集证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

公司不给赔偿金且不出具离职证明，劳动者可依法维权。

1.针对赔偿金问题，若公司违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。劳动者要收集能证实劳动关系、工资标准、工作年限以及公司解除合同违法的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

2.关于离职证明，法律明确用人单位在解除或终止劳动合同时有出具的义务。劳动者可先向公司发函，催告其按规定出具。若公司依旧不履行，可向劳动行政部门反映，由该部门责令公司改正。要是因公司未出具离职证明给劳动者造成损失，劳动者还能通过诉讼要求公司赔偿损失。

结论：
公司不给赔偿金且不出具离职证明，劳动者可依法收集证据维权并要求公司履行义务，造成损失的可索赔。
法律解析：
在赔偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者收集劳动合同、工资流水等相关证据后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而离职证明，法律明确用人单位在解除或终止劳动合同时有出具义务。先发函催告公司，若不履行，向劳动行政部门反映，责令其改正，因未出具造成损失的，可诉讼索赔。劳动者要积极维护自身合法权益，若在这个过程中遇到法律问题拿不准，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导，确保维权之路顺利进行。

（一）对于赔偿金问题，先把证据收集好，像劳动合同能证明劳动关系，工资流水体现工资标准，工作证显示身份，辞退通知表明公司解除合同行为等。之后尝试和公司谈赔偿，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（二）针对离职证明，先给公司发函，让它按规定出具。要是公司还是不办，就向劳动行政部门反映，让其责令公司改正。要是因为没离职证明给你造成损失，那就起诉要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.针对赔偿金
要是公司违法解除合同，就得给赔偿金。咱得赶紧搜罗证据，像劳动合同、工资流水这些。先找公司谈谈赔偿，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2.再说离职证明
法律明确公司有义务在解除或终止合同的时候开离职证明。先给公司发函催催。要是还不开，就找劳动行政部门，让他们责令公司改正。要是咱因为这有损失，还能打官司索赔。