劳动争议什么情况下能直接诉讼

劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能起诉，但有特殊情形可直接诉讼。一是劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。二是劳动者追索劳动报酬等，双方对数额无异议且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不可起诉，劳动者不服可直接起诉。
针对这些情况，建议劳动者遇到工资欠条纠纷时，及时收集欠条等证据直接诉讼维权。若属于终局裁决争议，劳动者对结果不满应在规定时间内积极向法院起诉，维护自身权益。用人单位则应遵守相关法律规定，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，让劳动仲裁机构发挥专业优势初步解决问题。
（2）存在可直接诉讼的特殊情形。一是劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理。这简化了劳动者追讨工资的程序，节省时间和精力。二是依据相关法律，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者对仲裁结果不服可直接向法院起诉，保障了劳动者的权益救济途径。

提醒：劳动争议处理较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接将其作为证据向法院提起诉讼，法院会按普通民事纠纷受理。
（二）在劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件中，若双方对数额无异议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。此时用人单位不能起诉，而劳动者若对仲裁结果不服，可直接向法院起诉。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。

2.特殊情况可直接诉讼：劳动者拿工资欠条起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理。

3.劳动者追讨报酬、医疗费等，数额无异议且不超当地月最低工资12个月金额，仲裁为终局裁决，单位不能起诉，劳动者不服可直接诉至法院。

结论：
劳动争议通常要先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能起诉，但在劳动者凭工资欠条且不涉及劳动关系其他争议直接诉讼、劳动者对符合条件的终局仲裁裁决不服这两种特殊情形下可直接诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，一般的劳动争议遵循先仲裁后诉讼的流程。不过存在特殊情况，一是当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁；二是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不可起诉，而劳动者对仲裁结果不服可直接向法院起诉。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到劳动纠纷时更好地维护自身权益。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。