试用期马上到了却被辞退怎么办

（一）当试用期快到被辞退，先审视用人单位给出的辞退理由。要是以不符合录用条件辞退，重点关注单位能否证明招聘时有明确录用条件，以及自身是否真不符合。若单位无法拿出证据，那很可能属于违法解除。

（二）觉得单位辞退不合法，先尝试和单位沟通，让其给出合理说法和补偿。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也能够直接申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期快满被辞退，要先瞧用人单位辞退理由是否站得住脚。
要是以不符录用条件辞退，单位得证明招聘时讲清了录用条件，且你确实没达到。若单位拿不出证据，这辞退可能就违法了。
觉得单位辞退不合法，先和单位谈，让其给个说法和补偿。谈不拢，可找劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。记得备好证明劳动关系和工作情况的证据。

结论：
试用期快满被辞退，要先看单位辞退理由是否合法合理，不合法可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需证明招聘时明确规定了录用条件，且员工确实不符合。若无法举证，就可能构成违法解除。当员工认为单位辞退不合法时，有多种维权途径。先与单位协商，要求给出合理说明与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。如果在这方面遇到困惑或问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期快结束被辞退，关键在于判断用人单位辞退理由的合法性与合理性。以不符合录用条件辞退，单位有责任证明招聘时明确规定了录用条件且员工确实不符合，否则可能构成违法解除。

面对这种情况，有以下应对措施：
1.先与单位协商，要求其给出合理说明并给予补偿。通过沟通尝试解决问题，维护自身权益。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助相关部门的力量，促使单位依法处理。

3.也能直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，务必准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。

法律分析：
（1）试用期临近结束被辞退，重点在于审查用人单位辞退理由的合法性与合理性。以不符合录用条件为由辞退，单位负有举证责任，要证明招聘时有明确录用条件，且员工确实不符合。若举证不能，便可能构成违法解除。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意辞退员工。

（2）当劳动者认为单位辞退不合法时，有多种维权途径。先尝试与单位协商，要求合理说明与补偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也能直接申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系或索要违法解除劳动合同的赔偿金。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

提醒：
试用期被辞退别慌，先确认辞退理由是否合法，留存好相关证据，必要时依法维权。