上了三天班被无故辞退怎么赔偿

上班三天被无故辞退，一般因工作时间短未达半个月工资补偿标准，无经济补偿。但单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，只是三天工作时长对应的赔偿金数额低。
1.解决途径上，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。通过和平沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
3.凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，依靠法律程序依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常上班三天被无故辞退，因工作时间短未达支付半个月工资经济补偿标准，正常是没有经济补偿的。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但三天工作时长对应的赔偿金数额很低。
（3）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成时，可收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若上班三天被无故辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）建议先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
（四）可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班三天被无故辞退，因工作时间短未达半个月工资补偿标准，一般无经济补偿。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求二倍赔偿金，但三天工作对应的赔偿金少。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班三天被无故辞退，一般无经济补偿；若单位违法解除合同，劳动者可要求按标准二倍获赔偿金，但数额低。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常与工作年限挂钩，上班三天未达支付半个月工资作为经济补偿标准，所以一般没有经济补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者能依据该法规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，只是三天工作时间对应的赔偿金数额很少。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿问题。若协商不成，就收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。