这得看具体合同约定。如果员工毁约给原单位造成损失,原单位可要求赔偿。同时,新合同的效力也可能受影响。建议收集证据,通过协商或诉讼解决。要注意保留相关证据,比如合同、沟通记录等,以便维护自身合法权益。
2025-04-09 01:39:18 回复1.?查原合同:看违约责任条款。
2.?集证据:证明员工违约及己方损失。
3.?协商:与员工沟通要求担责,留记录。
4.?走法律:发律师函;无果则仲裁或诉讼索赔。
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