保安公司拖欠工资半年不给该怎么办

（一）关于证据收集，除了上述提到的，工作邮件、同事证人证言等也可以作为有力证据，多方面收集能更充分证明劳动关系和工资情况。
（二）协商时，注意保留好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这在后面维权中可能会起到关键作用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确清晰地说明情况，提交完整的证据材料，以便其更高效处理。
（四）申请仲裁时，要熟悉仲裁流程和所需材料，按照规定时间提交。若对仲裁结果有异议，要及时在规定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遭遇此类状况，有不少维权路可走。先得收集有力证据，像劳动合同、工作证、工资条等，来证实和保安公司的劳动关系以及工资情况。

然后试着和保安公司谈谈，直接要求给拖欠的工资。要是谈不拢，别怕，去劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理，让保安公司给钱。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定解决纠纷的办法。要是对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，以此保障自己拿工资的权益。

结论：
被保安公司拖欠工资可通过多种合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当遭遇保安公司拖欠工资时，先收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。与公司协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使公司支付工资。而申请劳动争议仲裁是重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。总之，这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的有力武器。如果在维权过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

遇到这种状况，确实可以通过多种合法途径有效维权。

1.证据收集至关重要。要尽可能收集各类能证实与保安公司存在劳动关系以及工资数额、拖欠状况的证据。像劳动合同可直接证明双方劳动关系；工作证能体现员工身份；工资条直观反映工资明细；考勤记录可作为工作时长的依据；聊天记录若涉及工资相关内容也具有证明效力。
2.尝试与保安公司友好协商。清晰、明确地向其提出支付拖欠工资的要求，或许能和平解决问题。
3.协商不成时，向劳动监察部门投诉。相关部门会依法依规对保安公司展开调查，责令其支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。凭借这些途径，能有力维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要。劳动合同是直接证明，工作证、工资条等从不同角度佐证，考勤记录反映工作时间，聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据，这些能确定劳动关系存在及工资具体情况。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。劳动者直接与保安公司沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，可能和平解决问题，节省时间精力。
（3）劳动监察部门投诉具有强制力。其依法调查处理，若保安公司确实拖欠工资，会责令支付，保障劳动者权益。
（4）仲裁是法定必经程序。对结果不服还能起诉，给予劳动者多层保障。

提醒：
收集证据要及时全面，维权途径按实际情况选择，有疑问建议咨询法律专业人士。