我国工伤保险范围包括哪些情况

法律分析：
（1）应当认定为工伤的情形是对劳动者在工作过程中常见受伤情况的明确界定。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，保障了劳动者正常履职时的安全。如正常生产操作中设备故障致伤。
（2）工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤害也认定为工伤，像上班前准备工具受伤、下班后清理场地受伤都在此列。
（3）履行工作职责受暴力意外伤害，维护了劳动者因工作而面临危险时的权益。
（4）患职业病被纳入，保障了长期处于特定工作环境致健康受损的劳动者。
（5）因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的交通事故等认定为工伤，拓宽了工伤认定范围。
（6）工作岗位突发疾病48小时内死亡等特殊情况认定为工伤，体现人文关怀。抢险救灾、旧伤复发等情况认定工伤，鼓励积极行为。

提醒：
在工作中遇到可能符合工伤情形的情况，要及时保留证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，按规定申请工伤认定。

（一）对于劳动者，要注意留存好能证明自己工作情况、受伤过程的各类证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，方便后面申请工伤认定。

（二）用人单位要及时履行报告义务，在事故发生后按规定时间向相关部门报告，积极配合劳动者进行工伤认定流程，提供必要的协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

应认定为工伤的情况：工作时、工作场所因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责交通事故受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等活动中受伤；转业、复员军人旧伤复发。
存在视同工伤等特殊情形。

结论：
工伤保险范围涵盖应当认定为工伤的多种情形及视同工伤等特殊情况。
法律解析：
在应当认定为工伤的情况中，工作时间、场所因工作原因受事故伤害，像车间工人正常工作时受伤；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤害，比如上班前清理工作场地受伤也可认定；因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病都在范围内。因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等也属于工伤。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤害以及旧伤复发的转业复员军人都在工伤保险范畴。

此外，还有视同工伤等特殊情况。工伤保险旨在保障劳动者权益，让大家在工作中更有安全保障。如果对工伤保险范围还有疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工伤保险范围涵盖多种情形，对劳动者权益保障意义重大。

应当认定为工伤的情况涉及多个方面。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，此为最常见情形，保障劳动者本职工作时的安全。工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害也在范围内，考虑到工作连贯性。因履行职责遭暴力等意外伤害，保护劳动者履职安全。患职业病明确是工伤，体现对特殊职业危害的重视。因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故等也属工伤，拓宽了保障范畴。工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤害以及旧伤复发等都给予工伤认定。

视同工伤等特殊情况进一步完善了工伤保险体系，使保障更全面。建议用人单位加强对工伤保险政策的学习宣传，让员工充分了解权益。劳动保障部门加大监管力度，确保企业依法为员工参保，保障员工合法权益。