快离职了公司不给年休假怎么仲裁

1. 证据整理：将工作时的考勤记录以及劳动合同等资料进行整理，以此来证实自己有权享受年休假，且公司未给予该待遇的事实。
2. 仲裁申请：向本地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，清晰表明要求公司支付未休年休假的工资报酬等诉求。
3. 受理事宜：仲裁委员会收到申请后，会在特定时间内决定是否受理，并及时通知双方当事人。
4. 庭审过程：双方依通知参与庭审，各自陈述事实与理由，同时提供相关证据。
5. 裁决作出：仲裁委员会依据审理情况，在规定时间内作出裁决，并将裁决送达给双方。
6. 裁决执行：倘若公司未履行裁决，可向法院申请强制其执行。在整个仲裁过程中，务必留意法律规定的时效等要点，如此方能有效维护自身权益。

1. 证据收集：把工作期间的考勤记录以及劳动合同等整理好，以此来证明自己有权利享受年休假，同时证明公司未给予这一权利的事实。
2. 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，清楚地表明请求公司支付未休年休假的工资报酬等内容。
3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在特定时间内决定是否受理该申请，并把结果通知给双方。
4. 开庭审理：双方按照通知按时参加庭审，各自陈述事情的经过和理由，并且提供相关证据。
5. 作出裁决：仲裁委员会依据审理的实际情况，在规定时间内作出裁决，然后将裁决送达给双方。
6. 执行裁决：要是公司不按照裁决执行，就可以向法院申请强制让其执行。

在整个仲裁过程中，一定要留意法律规定的时效等相关问题，这样才能切实保障自身的权益不受损害。

1. 证据收集：仔细整理工作期间的考勤记录，这能清晰呈现你的出勤情况；同时，妥善保管劳动合同，它是明确你与公司权利义务的重要文件。通过这些资料，有力地证明你理应享有年休假，以及公司未给予你该休假的事实。
2. 申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，认真填写并提交仲裁申请。在申请中，明确提出请求公司支付未休年休假工资报酬等事项，要将诉求表达得清晰准确。
3. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行审核，决定是否受理该案件。一旦受理，会及时通知双方当事人，让双方清楚后续的处理流程。
4. 开庭审理：双方务必按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，如实陈述事实和理由，充分提供相关证据，以支持自己的主张。
5. 作出裁决：仲裁委员会依据审理的情况，在规定的时间内作出裁决，并将裁决书送达双方当事人，裁决结果具有法律效力。
6. 执行裁决：如果公司拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。在整个仲裁过程中，要严格遵守法律规定的时效等问题，确保自身权益能得到有效维护。

当遭遇公司未给予应享年休假且未支付工资报酬的情况时，可通过收集证据、申请仲裁等一系列程序来维护自身权益。具体如下：
1. 首先要收集工作期间的考勤记录、劳动合同等关键证据，以证明应享有年休假及公司未给予的事实。
2. 接着向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求公司支付未休年休假工资报酬等。
3. 仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。
4. 双方需按通知参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。
5. 仲裁委员会根据审理情况在规定时间内作出裁决并送达双方。
6. 如果公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
在整个过程中要密切关注法律规定的时效等问题，及时采取行动，确保自身权益能得到有效维护。同时，要保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。