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1. 若触犯劳动合同法,首要明确违背后的具体条款。若用人单位有未按时足额付薪、未依规为劳动者缴社保等状况,劳动者能与用人单位协商让其改正;协商无果,可向劳动行政部门投诉,后者会责令用人单位限期支付薪酬、加班费或经济补偿等。
2. 倘若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,也可让用人单位按劳动合同法规定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时,劳动者自身要留意留存相关证据,像工资条、劳动合同等,以此维护自身合法权益。
2025-04-01 12:30:26 回复
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要是违反了劳动合同法,那得先搞清楚违反的具体条款是啥。要是用人单位有没按时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者交社会保险之类的情况,劳动者可以跟用人单位商量着解决,让他们改正。要是商量不好,就可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把劳动报酬、加班费或者经济补偿等给付清。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,也可以让用人单位按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍给赔偿金。劳动者自己得注意保存好相关证据,像工资条、劳动合同之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
2025-04-01 11:02:00 回复
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当违反劳动合同法时,首要任务是明确具体的违反条款。倘若用人单位出现未按时足额支付劳动报酬,或是未依法为劳动者缴纳社会保险等状况,劳动者可以与用人单位进行协商,促使其改正相关问题;倘若协商无果,便可向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门会勒令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向自己支付赔偿金。同时,劳动者自身要留意保留相关证据,像工资条、劳动合同等,以此来维护自身的合法权益。
2025-04-01 10:18:02 回复
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违反劳动合同法时,要明确具体条款。用人单位有未按时足额支付报酬、未缴社保等情况,劳动者可协商要求改正,协商不成可向劳动行政部门投诉,让其责令用人单位限期支付相关费用。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者要保留工资条、劳动合同等证据维护权益。
劳动者应熟悉劳动合同法条款,发现问题及时与用人单位沟通。协商时要保留沟通记录。向劳动行政部门投诉要准确说明情况和诉求。对于用人单位违法解除或终止劳动合同,要果断采取措施,争取自身权益最大化。同时,定期整理和保存相关证据,如定期打印工资条等,以备不时之需。在与用人单位交涉过程中,要保持冷静,依法依规维护自身合法权益。
2025-04-01 08:55:42 回复