公司员工挪用公款20万怎么判刑

员工挪用公司公款20万很可能构成挪用资金罪。按照法律，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，数额较大、超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，均构成此罪，20万一般属数额较大情形，通常处三年以下有期徒刑或拘役。

若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或免除处罚。不过具体量刑要综合挪用资金用途、是否归还及归还时间等情节判定。
1.公司发现员工挪用公款应及时收集证据，向公安机关报案。
2.员工若挪用公款，应尽快退还，争取从轻处理。
3.公司可完善财务管理制度，加强监管，防止类似情况再次发生。

法律分析：
（1）员工挪用公司公款20万，若符合挪用资金罪的构成要件，即挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，就会构成该罪。
（2）20万一般认定为数额较大，按照法律规定，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役。
（3）若在提起公诉前将挪用资金退还，可从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或者免除处罚。
（4）最终量刑会综合考虑挪用资金用途、是否归还及归还时间等情节。

提醒：
员工应遵守法律法规，不可挪用公司资金。若面临相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）若公司发现员工挪用公款20万，应立即内部核查收集证据，如转账记录、财务报表等，确定挪用事实和金额。
（二）与员工沟通，了解挪用原因和资金去向，要求其尽快归还资金。若员工愿意归还，可达成还款协议并监督执行。
（三）若员工拒绝归还或无法归还，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可通过附带民事诉讼要求员工返还挪用资金，弥补公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公司20万公款，可能构成挪用资金罪。法律规定，将单位资金挪作个人使用或借给他人，数额较大且超三个月未还，或未超三月但用于营利、非法活动，都属此罪。

2.挪用20万通常算数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。若在公诉前归还，可从轻、减轻处罚，犯罪轻的可免罚。

3.最终量刑会综合考虑资金用途、是否归还及归还时间等情况。

结论：
员工挪用公司公款20万可能构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若在提起公诉前退还挪用资金可从轻、减轻处罚甚至免除处罚，具体量刑需结合多种情节判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还，或未超三月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形，构成挪用资金罪。挪用20万通常属于数额较大范畴。量刑方面，一般是三年以下有期徒刑或者拘役。不过，如果员工在提起公诉前把挪用的资金退还，法律会给予从轻或者减轻处罚，犯罪情节较轻的还能减轻或者免除处罚。而最终的量刑，法院会综合挪用资金的用途、是否归还以及归还时间等情节来确定。如果您或身边的人遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。