职务侵占罪以实得金额量刑吗

1.职务侵占罪不以实得金额量刑，而是以犯罪行为所侵占的本单位财物数额为主要依据。在共同犯罪情形下，以共同侵占的财物总额认定犯罪数额，而非各行为人实得金额。
2.司法实践中认定数额要遵循相关司法解释规定。同时，侵占数额虽是量刑重要因素，但不是唯一考量。
3.法院量刑时会结合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等综合判定刑罚。

解决措施和建议：
一是单位要加强内部监管，完善财物管理制度，防止职务侵占行为发生。
二是司法机关应严格按照法律和司法解释认定数额，综合多方面因素公平量刑。
三是加强法律宣传，让单位人员了解职务侵占罪的认定和量刑规则，增强法律意识。

法律分析：
（1）职务侵占罪量刑依据是犯罪行为侵占的本单位财物数额，并非实得金额。这意味着在判断该罪的严重程度时，重点在于非法占有的财物价值。
（2）在共同犯罪情形下，要以共同侵占的财物总额认定犯罪数额。即使各行为人按分工分配所得不同，也不影响以此总额来定罪量刑。
（3）司法实践中认定数额需遵循相关司法解释规定，同时侵占数额虽是量刑重要因素，但不是唯一考量。法院会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等判定刑罚。

提醒：涉及职务侵占案件时，不要仅关注实得金额，应全面考量犯罪行为涉及的财物数额及其他情节，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）了解职务侵占罪量刑依据，明确是依据犯罪行为所侵占的本单位财物数额，而非实得金额。比如在共同犯罪中，以共同侵占的财物总额认定犯罪数额。
（二）关注司法实践中关于数额认定的相关司法解释规定，确保对侵占数额的认定准确。
（三）认识到侵占数额虽是量刑重要因素，但不是唯一考量，还需关注犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等，这些都会影响最终刑罚判定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里虽未明确数额认定方式，但强调了是“将本单位财物非法占为己有”，体现了以侵占财物数额而非实得金额量刑的原则。

1.职务侵占罪量刑不以实得金额为准，主要看侵占本单位财物数额，即实际非法占有的财物价值。

2.共同犯罪里，按共同侵占的财物总额认定犯罪数额，而非各行为人实得金额。

3.司法认定数额要遵循相关司法解释。

4.侵占数额虽重要，但量刑还结合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等综合判定。

结论：
职务侵占罪并非单纯以实得金额量刑，量刑主要依据犯罪行为所侵占的本单位财物数额。
法律解析：
职务侵占罪的量刑关键在于所侵占的本单位财物数额，而非实得金额。在共同犯罪情形下，以共同侵占的财物总额认定犯罪数额，而不是各行为人实际分得的金额。同时，司法实践中认定数额需遵循相关司法解释规定。此外，侵占数额虽是量刑的重要因素，但不是唯一考量，法院还会结合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等综合判定刑罚。如果您在职务侵占罪或者其他法律问题上存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。