包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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退婚并且有同居情况时是否需要赔偿得看具体的情形。要是一方是以结婚为目的给了另一方彩礼,退婚之后,按照相关司法解释,在这些情形下彩礼可能要返还:双方没有办理结婚登记手续;双方办理了结婚登记手续但确实没有共同生活;婚前给付彩礼导致给付人生活困难。这里说的“生活困难”指的是依靠个人财产以及离婚时分得的财产没办法维持当地基本生活水平。
要是同居期间因为共同生活产生了合理费用,像共同购置物品等,可能需要协商分担。但要是一方因为同居受到了人身伤害或者财产损失,另一方有过错的话,过错方可能要承担相应赔偿责任。比如一方在同居时故意隐瞒重大疾病等致使对方受损。总之,要综合多方面因素来判断是不是存在赔偿以及赔偿的数额。所以,退婚且同居后的赔偿问题不是简单一概而论的,要根据具体发生的情况,依据法律规定来确定责任和赔偿情况。
退婚又有过同居情况,赔不赔钱得看具体是啥情况。
要是一方冲着结婚给了另一方彩礼,退婚之后,按照相关司法解释,有几种情况彩礼可能得还回去。一是双方没去办结婚登记手续;二是办了结婚登记手续,可实际上没一起生活;还有就是婚前给彩礼,给完之后导致给彩礼的人日子过不下去了。这里说的“生活困难”,就是靠自己的财产,加上离婚时分到的财产,都没法维持当地最基本的生活水准。
要是同居的时候,因为一起过日子产生了些合理的费用,像一起买东西啥的,那就得商量着分担。但要是一方因为同居受了人身伤害,或者财产有损失,另一方要是有错,那有错的这方可能就得赔。比如说一方同居的时候故意瞒着对方自己有啥重大疾病,结果让对方吃了亏。总之,得把好多方面的因素都考虑进去,才能知道到底有没有赔偿,赔多少。
退婚且存在同居情况时,赔偿问题需依据具体情形判定。
当一方出于结婚目的给予另一方彩礼,退婚后,按照相关司法解释,在这些情形下彩礼可能要返还:一是双方未办理结婚登记手续;二是双方办理了结婚登记手续但实际上并未共同生活;三是婚前给付彩礼致使给付人生活困难。这里所指的“生活困难”,是说依靠个人财产以及离婚时分得的财产,无法维持当地的基本生活水平。
倘若同居期间因共同生活产生了合理费用,像共同购置物品等,可能需要双方协商分担。然而,要是一方在同居期间遭受人身伤害或者财产损失,而另一方存在过错,那么过错方或许要承担相应的赔偿责任。例如,一方在同居时故意隐瞒重大疾病等情况,从而致使对方遭受损失。总之,必须综合多方面因素,来判断是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。
退婚又有过同居情况,赔不赔偿得看具体情况。要是一方为了结婚给了另一方彩礼,退婚后,按相关司法解释,有这些情形彩礼可能得返还:双方没办结婚登记手续;办了结婚登记手续但确实没一起生活;婚前给彩礼导致给的人生活困难。这里说的“生活困难”,就是靠个人财产和离婚时分到的财产,没办法维持当地基本生活水平。
同居期间因为一起生活产生的合理费用,像共同买东西等,可能得商量着分担。要是一方因为同居受了人身伤害或者财产有损失,另一方有过错,过错方可能得承担相应赔偿责任。比如说一方同居时故意隐瞒重大疾病等,让对方受了损失。总之,得综合好多方面因素,才能判断有没有赔偿,赔偿多少。
退婚且有过同居情况,是否需要赔偿得看具体情况。
要是一方为了结婚给了另一方彩礼,退婚后,按照相关司法解释,在这些情形下彩礼可能要返还:双方没办结婚登记手续;双方办了结婚登记手续但确实没一起生活;婚前给彩礼导致给付人生活困难。这里说的“生活困难”,就是靠个人财产和离婚时分得的财产没法维持当地基本生活水平。
同居期间因共同生活产生的合理费用,像共同买东西等,可能得协商分担。要是一方因同居受到人身伤害或财产损失,另一方有过错,过错方可能要承担相应赔偿责任。比如一方同居时故意隐瞒重大疾病等让对方受损。总之,得综合多方面因素判断有没有赔偿以及赔偿多少。
专业解答在单位依法辞退员工的情况下,赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下:首先,根据法律法规的相关条款,劳动者在本单位工作每满一年,公司应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次,若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间,则应视为已满一年,适用前述第一条规定;如未满六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
专业解答试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规,当事人在为期三个月的试用期结束后,若被单位解雇,通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而,在此前提下,若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准,则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是,企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
专业解答公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系,视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定,若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件,则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
专业解答试用期内判定员工不合格而决定辞退的行为,是否需要对员工进行赔偿根据相关法律规定,试用期内的员工被解雇,原则上无需承担任何形式的赔偿责任。然而若出现用人单位犯错的特殊情况,则需向遭解雇的受雇员支付相应数额的薪酬作为补偿。在具体实施过程中,经济补偿款通常按照劳动者在本单位所服务的年限来确定,以每满一年为单位即支付一个周期所应得到的工资款项为衡量标准。
专业解答女方如果想以长期分居为由起诉离婚并索要赔偿,需要准备分居证明(租房合同、社区证明等)、共同财产证明(房产证、车证等)、男方过失证据(婚外情、家暴记录)。另外,还需要提交诉状、身份证和结婚证。不过,分居不一定能得到赔偿,只有男方确实有过失,才有可能依法获得赔偿。
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