老板拖欠工资但是没有签合同要怎么办

即使没有签订合同，也能凭借工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等其他证据来证明劳动关系。首先可以尝试和老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。要是协商没有成功，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板超过期限还是没有支付，劳动监察可以责令老板按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。还可以直接去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及因为没有签订合同产生的双倍工资差额。劳动仲裁通常会在受理之后45天内结案，如果案情复杂则不会超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。在整个过程中，一定要注意收集并且保留好相关证据，以此来维护自身的合法权益。比如工作证能直接证明在该单位工作，考勤记录显示了工作的时间和出勤情况，工资发放记录体现了工资的发放明细，工友证言则可以从旁佐证劳动关系等，这些证据在后面的维权过程中都非常关键。

没签合同也别怕，要是能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录或者工友给你作证，那就可以证明你和老板之间存在劳动关系。发现老板拖欠工资后，咱可以先找老板商量，让他把钱给咱。要是商量不通，咱就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求老板在规定时间内把工资给补上。要是老板到了期限还不给，劳动监察能让他按照要付的工资数额，再多给咱百分之五十到百分之一百的赔偿金。

咱也可以直接去申请劳动仲裁，让老板把拖欠的工资，还有因为没签合同该给的双倍工资差额都给咱。一般来说，劳动仲裁受理后45天内就能有结果，要是案子情况复杂，也不会超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。整个过程中，咱得留意收集和留存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益，别让自己该得的钱溜走了。

在劳动领域，即便未签订劳动合同，仍可凭借诸如工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友证言等其他证据来证实劳动关系的存在。

当面临老板拖欠工资的情况时，首先可尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在限期内支付工资。

倘若老板逾期依旧未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求老板支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁通常会在受理后的45天内结案，若案情复杂，结案时间不会超过60天。要是对仲裁结果不服，还能在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，务必注意收集并妥善保留好相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保在劳动纠纷中能有力地保障自身利益不受侵害。

首先，即便没签合同，也能靠别的证据证明存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工友的证言等。

接着，可以先跟老板商量，让他把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求老板在规定时间内把工资付了。

要是老板过了期限还不付，劳动监察能让他按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。劳动仲裁一般受理后45天内就能有结果，情况复杂的话不超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。要留意收集和留存好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。

首先，即便没签合同，也能凭借工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等其他证据来证实劳动关系。

接着，可以先跟老板商量，让其支付拖欠的工资。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板在限期内支付工资。

要是老板过了期限还不支付，劳动监察有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁通常会在受理后的45天内结案，要是案情复杂则不超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。要留意收集和留存好相关证据，以此维护自身合法权益。