如果上班一年公司要辞退你,先看公司辞退理由是否合法。若不合法,可要求继续履行合同或主张经济赔偿。收集好相关证据,如劳动合同、工作记录等。与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2025-04-11 22:43:54 回复专业解答鉴于此,倘若企业出于自身原因主动解雇员工,则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言,经济补偿应依据该劳动者在本企业所服务的时长而定,每满一整年便依照其一个月之工资标准进行支付;对于工作满六个月但未达整年者,以一年视为其年限计算标准;至于工作时间不足六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
专业解答劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约,用人单位需支付十个月薪资的经济补偿;如被违法解雇,则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约,用人单位需支付十个月薪资的经济补偿;如被违法解雇,则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答雇员工作满16年后被解雇,根据解雇原因,赔偿不同:过失性辞退无赔偿;非法辞退可获32个月工资赔偿或继续履行合同;无过错性辞退需支付16个月工资的经济补偿金。若工资超过社会平均职工月薪三倍,则按三倍标准发放12个月工资作为经济补偿。
专业解答在职满一年多后,因何缘由被公司解除合同,应获补偿金为两个月工资还是一个月工资? 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过6个月不满一年者,按一年计算;不满6个月者,支付半个月工资的经济补偿。
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