公司上班期间突发耳鸣耳聋是工伤吗

（一）判断是否工伤需看原因：若因工作原因，像长期处于噪音环境等职业危害因素导致上班期间突发耳鸣耳聋，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤；若由自身疾病引发，一般不能认定为工伤，但在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（二）申请认定途径：员工可要求公司在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，员工可在1年内自行申请。
（三）最终结果：以社保行政部门认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.上班时突发耳鸣耳聋，能否认定工伤得分情况。要是因工作，像长期待在噪音环境这类职业危害因素所致，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2.若不是工作原因，是自身疾病引发，通常不能认定。但在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.员工可让公司在事故发生30日内申请工伤认定；公司不申请，员工1年内可自行申请，最终以社保部门认定结果为准。

结论：
上班期间突发耳鸣耳聋是否为工伤需分情况，因工作原因导致应认定为工伤，非工作原因一般不能认定，但工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。员工可要求公司申请工伤认定，公司未申请的可自行申请，以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若上班期间突发耳鸣耳聋是因长期处于噪音环境等职业危害因素导致，符合此规定，可认定为工伤。若由自身疾病引发，通常不能认定为工伤。不过，若在工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
员工在权益维护方面，可要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工可在1年内自行申请。最终是否为工伤，以社保行政部门认定结果为准。
如果您在工伤认定方面存在疑问，或者有相关法律问题需要解答，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

上班期间突发耳鸣耳聋是否属于工伤要视情况而定。若因工作原因，像长期身处噪音环境等职业危害因素所致，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的条件，应认定为工伤。若非工作原因，而是自身疾病引发，通常不能认定为工伤，但在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
解决措施和建议如下：
1.员工可要求公司在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若公司未申请，员工可在1年内自行申请。
3.最终是否为工伤，以社保行政部门认定结果为准。

法律分析：
（1）上班期间突发耳鸣耳聋认定工伤需区分情况。若因工作原因，像长期在噪音环境等职业危害因素下所致，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这种可认定为工伤。
（2）若不是工作原因，而是自身疾病引发的耳鸣耳聋，通常不能认定为工伤。但在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）员工权益保障方面，可要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工能在1年内自行申请，最终结果以社保行政部门认定为准。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。