怀孕解除劳动合同工资标准支付赔偿标准是怎样的呢。

如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

公司单方面解除与孕妇的劳动合同是属于公司违法解除劳动关系，可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司双倍支付经济补偿金等赔偿。怀孕解除劳动合同工资标准支付赔偿标准是怎样的呢。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以拨打社会保障电话12356733进行举报，由劳动监察大队责令学校改正；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。