主播签订经纪合同是否二倍工资

1.主播签经纪合同通常不能要二倍工资。二倍工资一般用于用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同的劳动关系。

2.主播和经纪公司签的经纪合同多是合作合同，双方不一定是劳动关系，若为合作关系，不适用二倍工资规定。

3.判断是否属劳动关系，要综合看主播是否受公司管理、有无底薪、工作时空有无限制等。能证明是劳动关系且公司未签合同，主播可主张二倍工资。

结论：
主播签订经纪合同一般不能主张二倍工资，但如果能证明与经纪公司构成劳动关系且公司未签书面劳动合同，则可主张。
法律解析：
二倍工资的规定适用于劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。主播与经纪公司签订的经纪合同性质复杂，多为合作合同，双方不一定构成劳动关系。若为合作关系，就不适用劳动法关于二倍工资的规定。判断是否属于劳动关系，要综合考虑主播是否接受公司管理、有无底薪、工作时间地点有无限制等因素。若能证明存在劳动关系且公司未签书面劳动合同，主播可依法主张二倍工资。
如果您在类似的主播与经纪合同方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否构成劳动关系等法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

1.主播签订经纪合同通常无法主张二倍工资。二倍工资适用于劳动关系里用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况。但主播与经纪公司签的经纪合同多为合作合同，双方不一定形成劳动关系，合作关系不适用劳动法二倍工资规定。
2.判断是否为劳动关系要综合考量。比如主播是否接受公司管理、有无底薪、工作时间地点有无限制等。
3.若能证明构成劳动关系且公司未签书面劳动合同，主播可主张二倍工资。
建议主播在签约前明确合同性质，若认为构成劳动关系，注意留存接受公司管理、获取底薪等相关证据，以便在权益受损时维护自身利益。

法律分析：
（1）二倍工资一般适用于劳动关系中，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。
（2）主播与经纪公司签订的经纪合同多为合作合同，并非劳动合同，双方形成的不一定是劳动关系。若为合作关系，则不适用劳动法关于二倍工资的规定。
（3）判断主播与经纪公司是否构成劳动关系，要综合多方面考量，包括主播是否接受公司管理、有无底薪、工作时间和地点有无限制等。若能证明构成劳动关系且公司未签书面劳动合同，主播可主张二倍工资。

提醒：
主播签订经纪合同要先明确合同性质，若认为构成劳动关系且未签书面合同，应及时收集相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主播在签订经纪合同前，要明确合同性质。仔细查看合同条款，判断是合作合同还是劳动合同，避免盲目认为是劳动关系。
（二）若对合同性质存疑，可咨询专业法律人士，获取准确判断。
（三）主播日常工作中，留意收集能证明双方关系的证据。比如考勤记录、工资发放凭证、工作安排指令等，若后面需证明劳动关系，这些证据会有帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。