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虽然工资已发但每月都拖欠十几天，这仍可能构成被迫辞职的理由。可先与单位协商解决，要求其按时发放工资。若协商不成，可收集相关证据，如工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
2025-04-13 09:47:03 回复
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您好，请问您的问题得到解决了吗2
2025-04-08 13:45:38 回复
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你好方便说下具体情况吗
2025-04-07 10:43:31 回复
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你好，即使工资已经发放，但如果用人单位存在不合理拖延支付工资的情况，你仍然可以依据《劳动合同法》提出被迫辞职
2025-04-07 10:26:24 回复
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有什么需要咨询有什么需要咨询
2025-04-07 10:19:49 回复
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你好，咨询的问题可以沟通
2025-04-07 10:19:09 回复
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您好 您的案子处理的怎么样了
2025-04-07 10:13:05 回复
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工资每个月拖欠十几天，已经发了工资了，还能提被迫辞职么
2025-04-07 10:06:54 回复
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