如果被迫离职,可以收集相关证据,比如公司的不合理要求或逼迫行为的证据。然后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司给予经济补偿等合理权益。要注意在规定时间内提交申请和证据,依法维护自己的权益。
2025-04-13 19:32:10 回复你好,具体是什么情况?单位存在哪些违法的情况呢?有没有达到被迫离职的条件。
2025-04-08 09:21:55 回复专业解答在劳动仲裁中,仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同,且没有提前三十天以书面形式通知劳动者,而是支付了一个月的工资作为替代通知,这种情况下不属于被动离职。相反,如果单位非法解除合同,劳动者可以主张属于被动离职,并要求赔偿,这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
专业解答离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。
专业解答在劳动仲裁中,劳动者若败诉,需视情况承担相应赔偿责任,并可能失去辞退补偿金的权益。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行公正裁决。在我国法律体系中,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经环节。这意味着,劳动者在寻求法律救济前,需先经过劳动仲裁程序。
专业解答劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、仲裁机关审查并受理、组织审理会议、协商调解、作出裁决等步骤。面对无法拒绝的离职,应准备不同意调岗的书面答复、付款流水、离职证明等证据。用人单位单方面辞退引发的争议,由其提供证据,未提供则共同承担后果。仲裁庭会根据证据交叉验证,作为评审依据。
专业解答提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理,会通知双方开庭时间、地点。准备证据:双方在接到仲裁通知后,应准备相关证据,包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。若是对被迫离职劳动仲裁流程有疑问的,参考下文。
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