魏律师好！我在一个企业干了20年的，无故降职降薪，我要怎样维权？谢谢?

这种情况，你可以先与企业协商，要求恢复原职原薪并说明理由。若协商不成，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

您好，员工工作20年遭遇降职降薪，首先判断公司行为是否合法，若违法可先协商要求恢复原岗原薪，协商不成可申请劳动仲裁。

在企业工作20年被无故降职降薪，您可以通过以下途径维权：
1. **与单位协商**：
    - 主动与单位进行沟通交流，明确要求单位给出降职降薪的合理理由及依据。保持冷静、理性的态度，以平和的方式表达自己的看法和诉求，强调自己多年来对公司的贡献以及工作表现，要求恢复原职位和薪资待遇。
    - 在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件等，这些都可能成为后续维权的重要依据。
2. **向劳动监察部门投诉**：
    - 如果与单位协商无果，您可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、降职降薪通知等，向劳动监察部门反映情况。
    - 劳动监察部门有权对单位的行为进行调查核实，并责令单位改正违法行为。您要积极配合劳动监察部门的工作，提供真实、准确的信息。
3. **申请劳动仲裁**：
    - 若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述单位无故降职降薪的事实，提供有力的证据来证明自己的主张，如工资发放记录显示薪资减少、岗位变动通知没有合理依据、工作业绩证明等。
    - 仲裁结果具有法律效力，单位如果败诉，需按照仲裁决定恢复您的职位和薪资待遇，或者给予相应的经济补偿。
4. **提起诉讼**：
    - 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。同时，建议您咨询专业的劳动法律人士，以便获得更准确、更具体的法律建议和指导。

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针对您在企业工作20年遭遇无故降职降薪的情况，您可以采取以下维权措施：首先与公司协商恢复原职或补发工资差额；协商不成时，可准备相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律规定，您有权要求恢复原职或获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资