魏律师好!我在一个企业干了20年的,无故降职降薪,我要怎样维权?谢谢
这种情况,你可以先与企业协商,要求恢复原职原薪并说明理由。若协商不成,收集好相关证据,比如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2025-04-13 20:25:05 回复您好,员工工作20年遭遇降职降薪,首先判断公司行为是否合法,若违法可先协商要求恢复原岗原薪,协商不成可申请劳动仲裁。
2025-04-08 09:32:03 回复在企业工作20年被无故降职降薪,您可以通过以下途径维权:
1. **与单位协商**:
- 主动与单位进行沟通交流,明确要求单位给出降职降薪的合理理由及依据。保持冷静、理性的态度,以平和的方式表达自己的看法和诉求,强调自己多年来对公司的贡献以及工作表现,要求恢复原职位和薪资待遇。
- 在协商过程中,注意保留好相关证据,如聊天记录、通话录音、邮件等,这些都可能成为后续维权的重要依据。
2. **向劳动监察部门投诉**:
- 如果与单位协商无果,您可以携带相关证据材料,如劳动合同、工资条、考勤记录、降职降薪通知等,向劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对单位的行为进行调查核实,并责令单位改正违法行为。您要积极配合劳动监察部门的工作,提供真实、准确的信息。
3. **申请劳动仲裁**:
- 若协商和投诉都无法解决问题,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中,明确阐述单位无故降职降薪的事实,提供有力的证据来证明自己的主张,如工资发放记录显示薪资减少、岗位变动通知没有合理依据、工作业绩证明等。
- 仲裁结果具有法律效力,单位如果败诉,需按照仲裁决定恢复您的职位和薪资待遇,或者给予相应的经济补偿。
4. **提起诉讼**:
- 如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中,要保持冷静和理智,依法依规维护自己的合法权益,避免采取过激行为。同时,建议您咨询专业的劳动法律人士,以便获得更准确、更具体的法律建议和指导。
针对您在企业工作20年遭遇无故降职降薪的情况,您可以采取以下维权措施:首先与公司协商恢复原职或补发工资差额;协商不成时,可准备相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;若仲裁结果不满意,还可向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律规定,您有权要求恢复原职或获得经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资
2025-04-07 17:01:12 回复严格三重认证
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