主播想离职公司不让走怎么办

法律分析：
（1）试用期离职，主播提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意，到时间就能直接离职，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。
（2）过了试用期，主播需提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动关系自动解除，这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。
（3）若合同中有特殊服务期或竞业限制等约定，主播离职需按约定执行，违反约定公司可能追究违约责任，这体现了合同的约束性。
（4）公司不合理拒绝主播离职，主播可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动关系、通知离职等证据申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
主播离职时应注意按法律和合同规定操作，避免违约。遇到纠纷可保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

主播离职公司不让走，要依据不同情形处理。处于试用期的主播，提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司同意，到时间直接离职。已过试用期的主播，需提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除。
若主播与公司签有含特殊服务期或竞业限制等约定的合同，离职得按合同约定来，违反约定公司可能追究违约责任。
解决措施和建议如下：
1.试用期主播按规定提前三日通知公司，做好工作交接后自行离职。
2.非试用期主播提前三十日书面通知公司，保留好通知凭证。
3.有特殊约定的按合同处理，避免违约。
4.公司不合理拒绝，主播可向劳动监察部门投诉，或收集劳动关系、通知离职等证据申请劳动仲裁。

结论：
主播离职公司不让走，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；有特殊合同约定按约定处理；公司不合理拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的主播提前三日通知公司，无需公司同意就能解除劳动合同并离职。过了试用期的主播提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除。若主播与公司签订的合同有特殊服务期或竞业限制等约定，离职就得按合同条款来，违反约定公司有权追究违约责任。要是公司以不合理理由拒绝主播离职，主播可向劳动监察部门投诉，也可收集证明劳动关系、通知离职等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）试用期离职：主播在试用期内，提前三日告知公司就能解除劳动合同，不用等公司同意，时间一到便可离职。

（二）过试用期离职：已过试用期的主播，要提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除。

（三）特殊合同离职：若合同中有特殊服务期或竞业限制等约定，主播离职要依照合同约定执行，否则公司可能追究违约责任。

（四）公司不合理拒绝处理：公司不合理拒绝主播离职，主播可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动关系、通知离职等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内主播离职，提前三天告知公司就能解除合同，无需公司批准，时间一到可直接走人。

2.过了试用期，主播得提前三十天书面通知公司，到期劳动关系自动解除。

3.若签了含特殊服务期或竞业限制条款的合同，离职要按约定来，违约可能被追责。

4.公司无理拒绝，主播可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。