我不想让公司交社保,然后现金发工资?

[律师回复]我是一名保安在一家上市公司工作六年，但是我们签的是外地劳务派遣公司的合同，没有享受任何社保现在离职，公司也不愿补偿

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]这种情况申请仲裁是有用的。申请仲裁需要准备以下材料： 证明主体资格的材料 1.?仲裁申请书：详细写明申请人（你本人）和被申请人（事业单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系地址、联系电话等；明确仲裁请求，如要求单位补缴2010年5月至2015年5月的五险、补缴15年的住房公积金，以及可能涉及的因未缴纳社保造成的损失赔偿等；说明事实和理由，阐述你在单位的工作时间、工作情况以及单位未缴纳五险一金的事实。 2.?身份证明：提供本人身份证复印件1份，并准备好身份证原件用于核对。 3.?被申请人资质信息材料：从事业单位在线网打印该事业单位的相关登记信息材料，证明被申请人的主体身份。 证明劳动关系的材料 1.?工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条，需能显示出支付单位、支付时间和金额等信息，证明单位向你支付劳动报酬的情况。 2.?考勤记录：如考勤卡、电子考勤记录、考勤表等，能证明你在单位的出勤情况和工作时间。 3.?工作证、服务证等证件：印有你姓名、单位名称、工作岗位等信息的工作证、服务证、门禁卡等，可以证明你是该单位的员工。 4.?其他劳动者的证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你与单位存在劳动关系及单位未缴纳五险一金的情况，证人需提供书面证言，并在必要时出庭作证。 5.?工作邮件、wx聊天记录等：与工作相关的、能体现你与单位存在劳动关系的邮件或wx聊天记录，比如工作安排、沟通工作事务等内容的记录。

[律师回复]你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛？

[律师回复]你好 具体什么先了解一下

[律师回复]交了社保，没有签劳动合同是违法的，要给双倍工资

[律师回复]如果因公司未缴纳社保或强制调岗导致您解除劳动合同，您可以要求经济补偿

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复]2019年进公司，2022年才给交社保，之前的社保公司是应该补缴的，并且在一定情况下你还可以获得相应赔偿。主要有以下几种情况： - 要求补缴社保：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴2019年至2022年期间未缴纳的社保。 - 主张经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保，导致你无法享受社会保险待遇而遭受了损失，比如在2019-2022年期间生病就医产生的医疗费用无法报销等情况，你有权要求公司赔偿相应的损失。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗