中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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首先应及时制止打架行为,查看是否有人员受伤。其他,了解事情经过,收集相关证据。再次,根据公司规章制度进行处理,如警告、罚款、辞退等。最后,若造成严重后果,建议双方通过协商或法律途径解决赔偿等问题。
2025-04-14 08:39:10 回复专业解答员工在公司内斗殴,责任主要由当事方承担。公司应立即制止冲突,若打斗导致的伤害不被认定为工伤,公司不负责赔偿。内部冲突违反公司规章制度,公司可依据情况单方面解除劳动合同。
专业解答员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度,雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律,不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定,雇主解雇则属非法,员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度,雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律,不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定,雇主解雇则属非法,员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答在我国相关的公司员工因为打架违反劳动纪律的,公司可以根据这类违法情况书写相关的辞退协议书。当事人在前工作前应积极的签订劳动合同,一旦产生纠纷按照劳动合同规定进行办理。
专业解答1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
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