因无法胜任此岗位，被调岗降薪?

[律师回复]你好，1. 解除通知及相关文件 解除通知内容：查看公司发出的解除通知，确认其是否明确说明了解除理由。如果解除通知中未明确说明理由，或者理由明显不符合法律规定或合同约定，这可能是违法解除的初步证据。 通知程序：确认公司是否按照法律规定或合同约定的程序发出解除通知。例如，是否提前通知工会（如果公司有工会组织），是否书面送达解除通知等。 2. 劳务关系存在的证据 劳务合同：提供劳务合同，证明双方存在劳务关系。 工作证明：如工资条、考勤记录、工作证、名片等，证明您为公司提供了劳务。 3. 公司解除理由的合理性 证据不足：如果公司声称您存在过错（如违反公司规章制度、工作表现不佳等），要求公司提供相应的证据，如书面警告、绩效考核记录、违纪事实的调查报告等。如果公司无法提供充分证据，这可能表明解除没有合理理由。 不符合法定情形：根据法律规定，公司解除劳务关系需要符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。如果公司的解除理由不符合这些法定情形，可能构成违法解除。

[律师回复]你好，之前劳动合同有签吗

[律师回复]可以申请劳动仲裁让公司支付双倍经济赔偿金。

[律师回复]你好，是什么原因呢？以及员工主张了什么？

[律师回复]你好，公司做法不合法，可以走被迫离职

[律师回复]你好，具体是需要咨询什么呢？

[律师回复]公司的辞退行为属于违法解除：因为你的情况不符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（医疗期满不能工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定的任何一种可以单方面解除合同的情形。因此，公司如果强行辞退你，就构成了违法解除劳动合同。

[律师回复]您好，八个月按照一年计算，赔偿两个月。

[律师回复]我们是专业解决劳动争议的律师，可以咨询

[律师回复]你好，主动辞职没有补偿