员工如何让企业帮忙补缴,当时发的现金也没有合同,2006-2010年单位未缴纳养老保险?

这种情况员工可以先与企业协商，说明补缴的必要性，提供相关工作证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求企业补缴。即使自己出钱，也应通过合法途径让企业配合办理补缴手续。

具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

遇到这种单位未缴纳养老保险的情况，员工可以通过以下途径争取让企业帮忙补缴，即便个人愿意承担个人应缴部分费用：

1.?与企业协商
- 准备材料：虽然没有书面合同，但尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录（现金发放可找同事证明、银行取款记录等）、工作证、考勤记录、业务文件、入职登记表等。
- 沟通协商：主动与企业人力资源部门或负责人联系，表明自己希望补缴养老保险的意愿，说明补缴不仅对自己的养老保障至关重要，从法律和企业责任角度，企业也有义务补缴。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.?向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料及相关说明，填写投诉登记表，详细说明企业未缴纳养老保险的时间段、工资发放情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查核实，若情况属实，会责令企业限期补缴。
3.?申请劳动仲裁
- 适用情形：如果劳动监察部门处理后企业仍不补缴，或者员工对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：在规定时间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求企业补缴养老保险。
4.?向社保经办机构举报
- 举报方式：员工还可以直接向当地社保经办机构举报企业未按规定缴纳养老保险的行为。社保经办机构有权责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办机构在核实情况后，会要求企业办理补缴手续。

在整个过程中，员工要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，关注处理进度和结果，及时与相关部门沟通。

你好 具体是什么情况呢

你好可以根据劳动关系要求单位进行补缴的