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签了合同被开除怎么赔偿
如果签了合同被开除，要看开除是否合法。若不合法，可要求经济赔偿，工作每满一年赔两个月工资。可先与单位协商，协商不成去劳动仲裁，准备好合同等相关证据，依法维护自己的权益。
你好，入职多久了，有交社保吗
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你好，是什么时候签的合同
你好 具体是什么情况呢
专业解答如果劳动者在试用期结束后被解雇，是否能获得赔偿取决于用人单位解雇劳动者的行为是否合法。如果企业没有充分合法的理由就辞退劳动者，那么劳动者当然有权索赔。一般来说，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。
专业解答公司没跟你签合同，还强行把你解雇了，又不发工资，这是严重违法的。你得先收集一些能证明你在这儿工作的证据，比如工作证、考勤记录之类的。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申诉。这样你就能拿到没签合同的双倍工资差额，还有非法解除合同的赔偿金，以及你应该得到的报酬。
专业解答劳动者有权维护自身权益。劳动者和雇佣方先进行协商，要求对方支付欠薪，并说明解雇理由。若协商不成，劳动者可以搜集工作证件等证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以应对未签合同和拖欠薪资的违法行为。
专业解答在协议规定下，解除雇佣关系需支付经济赔偿款，计算方法为工作年数乘以月薪资，但最多不超过12年。因病或非因公负伤解除，需支付工作年数与月薪资总和的赔偿款及医疗资助费用，病情严重则增加50%至100%。员工不胜任工作时，企业可解除合同，支付相应赔偿。企业环境改变或经济困难裁员时，也需支付相同赔偿。若未按时支付，需加收50%罚金。
专业解答员工因拒签含保险附加条款的雇佣合同而被未经证实的辞退，有权主张经济补偿。此举违反《劳动合同法》。企业需依法用人，合理解除劳动关系。否则，需承担包括薪资、补偿金在内的赔偿责任。
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