我们也不知道是不是故意刁难，我都跑了好几次了退休都办不了?

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

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[律师回复]您好！不仅2024年的年休假不能少，2025年工作了5个月，也可折算年休假天数。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]您好！《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]你好如果章程确实有规定不太好办了，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复]可以被迫解除劳动关系处理解决

[律师回复]奖励假没有津贴，需企业方自行承担员工工资

[律师回复]你好，具体什么情况。

[律师回复]马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，建议您详细描述该问题