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临时工没有合同受伤了应该怎么样赔偿

史** 安徽-安庆 工伤赔偿标准咨询 2025.04.11 06:53:42 358人阅读

临时工没有合同受伤了应该怎么样赔偿

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法律分析:
(1)临时工即便未签合同,因工作受伤也有权益保障。确定事实劳动关系是关键,考勤记录、工资支付凭证、工作证等都是有效的证明材料。
(2)工伤认定是重要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务,若其未申请,临时工或近亲属可在1年内自行申请。
(3)认定工伤后进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,这是确定赔偿的重要依据。
(4)赔偿责任根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了由工伤保险基金和单位按规定支付,未缴纳则单位承担全部赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
(5)若协商赔偿不成,可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒:临时工工作中要注意保留相关工作证据,遭遇工伤应及时按规定申请认定和鉴定,若情况复杂建议咨询进一步分析。

2025-04-11 10:45:08 回复
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(一)确定事实劳动关系很关键,可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据。有了这些证据才能进一步开展后面处理。
(二)申请工伤认定要及时,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请;若其未申请,临时工或近亲属可在1年内自行申请。
(三)认定工伤后,进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,这对赔偿数额的确定很重要。
(四)赔偿责任方面,单位缴纳工伤保险的,由保险基金和单位按规定支付;未缴纳的,单位承担全部赔偿,包括医疗费等多项费用。
(五)协商不成时,可申请劳动仲裁维权。

法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2025-04-11 09:32:03 回复
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1.临时工没签合同因工作受伤,要先确定事实劳动关系,可用考勤、工资凭证、工作证等证明。
2.属工伤的话,用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定;未申请的,临时工或其亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位交了工伤保险,由保险基金和单位按规定赔偿;没交则单位担责,含医疗费等。协商不成可仲裁维权。

2025-04-11 08:35:10 回复
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结论:
临时工未签合同因工作原因受伤,可先确定事实劳动关系,申请工伤认定和劳动能力鉴定,缴纳工伤保险的由保险基金和单位赔偿,未缴纳则单位全赔,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,即使临时工未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,因工作受伤就应享受工伤待遇。确定事实劳动关系可依靠考勤记录等材料。工伤认定方面,单位有30日申请期限,单位不申请的,临时工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的,赔偿由保险基金和单位按规定分担;未缴纳的,单位承担全部赔偿责任,涵盖医疗费等多项费用。若与单位协商赔偿不成,申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。

2025-04-11 07:56:02 回复
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临时工未签合同因工作受伤应妥善处理以保障其权益。

要先确定事实劳动关系,可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料证明。确定后若属工伤,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若用人单位未申请,临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面,若用人单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿;未缴纳的,用人单位承担全部赔偿责任,涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿协商不成,可申请劳动仲裁维权。

建议临时工平时注意留存能证明劳动关系的材料,用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险。若遇纠纷,及时通过合法途径解决。

2025-04-11 07:39:36 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

根据你的问题解答如下,根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(下称《意见》)规定,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。建筑项目是否完工,既不影响工伤认定,也不影响工伤职工享受工伤待遇。《意见》规定,对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工,其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇,待完成工伤认定及劳动能力鉴定后,依法享受参保职工的各项工伤保险待遇;其中应由用人单位支付的待遇,工伤职工所在用人单位要按时足额支付,也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点,对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的,可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。另外,根据《意见》,未参加工伤保险的项目,职工发生工伤事故,依法由职工所在单位支付工伤保险待遇,施工总承包单位、建设单位承担连带责任;如果用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的,由工伤保险基金先行支付。可见,你丈夫的情况应认定为工伤。

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