如果已经离职了，病情发生恶化可以找原单位申请二次鉴定吗？

[律师回复]具体标准有很多，你可以把病历发给我看一下

[律师回复]上班时双脚骨折一般算工伤。你得尽快收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，还有医院诊断证明。接着去申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复]这种情况先收集在那干活及受伤的证据，像劳动合同、工牌、工友证言、医院诊断证明等。接着和老板协商赔偿，把医疗费、误工费等损失情况跟老板说清楚。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定老板承担相应赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。

[律师回复]这事儿属于工伤。首先要收集好相关证据，像医院诊断证明、工作记录等，证明受伤和工作有关。然后和老板协商赔偿，说明鼻子后遗症影响生活的情况，要求承担后续治疗费用等。要是协商不成，可以走法律途径，比如去申请仲裁之类的，维护自己合法权益。

[律师回复]您好，很高兴为您解答。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]尾椎骨五节断裂工伤评级怎么定

[律师回复]您好！工伤8级是比较严重得了，跑流程比较麻烦

[律师回复]工伤鉴定为十级后，首先可与单位协商赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金等。若协商不成，可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、鉴定报告等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁。另外，在处理过程中要留意赔偿的时效性，别错过主张权益的时间。

[律师回复]手指骨折工伤等级要结合具体骨折部位、恢复情况等判断。一般四根手指骨折可能评九级或十级。若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能是十级；若存在部分手指关节功能丧失等较严重情况，可能评九级。建议先去做工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定等级，之后根据等级主张赔偿。