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十级工伤伤残能赔偿多少数额

李* 河北-唐山 工伤赔偿标准咨询 2025.04.12 12:14:36 487人阅读

十级工伤伤残能赔偿多少数额

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(一)了解当地政策:可登录当地人力资源和社会保障局官网查找有关一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等标准的文件。
(二)明确本人工资:收集工资条、银行工资流水等证明材料确定本人工资数额。
(三)准备医疗材料:整理好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费票据、病历等材料。
(四)咨询专业人士:向当地社保部门咨询赔偿流程和标准,或咨询律师获取准确计算和法律建议。

法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2025-04-12 16:00:25 回复
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1.十级工伤赔偿数额受多种因素影响,包括本人工资、当地政策等。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费。
2.赔偿项目的计算方式分别为:一次性伤残补助金按7个月本人工资计算;一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定,各地差异大;停工留薪期工资一般不超12个月,期间原工资福利待遇不变;医疗费需符合相关诊疗、药品、服务标准;住院伙食补助费和交通食宿费各地标准不同。
3.为准确计算赔偿数额,需提供更详细信息,如本人工资、所在地区等,也可咨询当地社保部门或律师,他们能依据具体情况给出准确结果。

2025-04-12 15:42:44 回复
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结论:
十级工伤赔偿数额要结合当地政策、本人工资等多种因素确定,需按具体赔偿项目计算。
法律解析:
十级工伤赔偿的主要项目及计算方式有明确规定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定,各地差异大;停工留薪期工资一般不超12个月,期间原工资福利待遇不变;医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同。这些规定出自《工伤保险条例》等相关法律,旨在保障工伤职工的合法权益。由于各地政策和个人工资不同,赔偿数额差异明显。如果遇到十级工伤赔偿问题,想准确计算赔偿数额,可向专业律师咨询,律师会依据具体情况提供专业的法律建议和准确的赔偿计算。

2025-04-12 15:03:15 回复
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十级工伤赔偿需考虑多因素,具体如下:
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金,标准由省级定,各地差异大。

3.停工留薪期工资,一般不超12个月,工资福利不变。

4.医疗费要符合相关目录和标准。

5.住院伙食与交通食宿费,各地标准有别。
具体数额依当地政策和本人工资算,可咨询社保部门或律师。

2025-04-12 14:16:40 回复
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法律分析:
(1)一次性伤残补助金按7个月本人工资计算,本人工资的高低直接影响该部分赔偿数额。例如工资较高,那么这部分赔偿也会相应增多。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定,不同地区有不同标准,所以在不同省份受工伤,这两项赔偿差异会很大。
(3)停工留薪期工资一般不超12个月且原工资福利待遇不变,这保障了工伤职工在治疗休息期间的收入稳定。
(4)医疗费需符合相关目录和标准,不符合规定的费用无法通过工伤保险报销。
(5)住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同,在一些经济发达地区标准可能会高一些。

提醒:不同地区工伤赔偿政策差异大,计算赔偿数额时要依据当地具体规定。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业律师,以准确维护自身权益。

2025-04-12 14:02:50 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】十级工伤赔偿标准1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

你好,关于上述的问题,解答如下,十级伤残的可得到下列赔偿:1.一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发:十级伤残为九个月的本人工资。2.一次性伤残就业补助金:按本人工资为基数计发,十级计发四个月3.一次性工伤医疗补助金:按本人工资为基数计发:十级计发一个月。工伤赔偿程序:一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、审理程序对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请,由执行。八、申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

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