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靠骗违约金的传媒公司有责任吗

朱** 湖北-天门 公司经营纠纷咨询 2025.04.13 11:42:19 490人阅读

靠骗违约金的传媒公司有责任吗

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结论:
靠骗违约金的传媒公司需承担民事甚至刑事责任,受欺诈方有权维护自身权益。
法律解析:
传媒公司以欺诈手段诱使合同相对方签订合同并承担违约金,违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》,一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后,传媒公司要返还基于合同取得的财产,无法返还的需折价补偿,且有过错的传媒公司要赔偿对方损失。若其欺诈行为构成诈骗罪且达到立案标准,会被追究刑事责任。受欺诈方可以通过民事诉讼撤销合同、要求返还财产和赔偿损失,也能向公安机关报案。若您遇到此类靠骗违约金的传媒公司,自身权益受到侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以妥善维护自己的合法权益。

2025-04-13 14:57:14 回复
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靠骗违约金的传媒公司需承担多种责任。这种以欺诈手段诱使对方签合同并承担违约金的行为,违反诚实信用原则,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
1.民事方面,合同被撤销后,传媒公司要返还基于合同取得的财产,无法返还则折价补偿,有过错的还需赔偿对方损失。
2.刑事方面,若欺诈行为符合诈骗罪构成要件且达到立案标准,会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下:受害者可通过民事诉讼撤销合同、要求返还财产及赔偿损失;也可向公安机关报案,借助刑事手段维护自身权益。

2025-04-13 13:50:32 回复
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法律分析:
(1)靠骗违约金的传媒公司以欺诈手段诱使他人签订合同,违背了诚实信用原则,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这是保障当事人真实意思表示的重要法律规定。
(2)合同被撤销后,传媒公司要返还依合同取得的财产。若无法返还或没必要返还,则需折价补偿。这是为了恢复到合同未签订时的状态。
(3)有过错的传媒公司要赔偿对方因此遭受的损失。这能弥补受欺诈方的经济损失。
(4)若欺诈行为构成诈骗罪且达到立案标准,传媒公司会被追究刑事责任。受害者可通过民事诉讼和向公安机关报案维护权益。

提醒:
遭遇此类传媒公司,要及时收集证据,通过合法途径维权。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-04-13 12:25:51 回复
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(一)若发现传媒公司靠骗违约金,受欺诈方应及时收集相关证据,如合同、聊天记录、付款凭证等,以便后续维权使用。
(二)可以先尝试与传媒公司协商,要求撤销合同、返还财产并赔偿损失。若协商不成,可向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
(三)若传媒公司的欺诈行为涉嫌诈骗罪,达到刑事立案标准,可向公安机关报案,借助刑事手段追究其责任。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-04-13 12:15:52 回复
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1.靠骗违约金的传媒公司要担责。若其用欺诈手段让对方签合同付违约金,违背诚实信用原则。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。

2.合同撤销后,传媒公司要返还所得财产;无法返还的,应折价补偿,有过错的要赔偿对方损失。

3.若欺诈行为构成诈骗罪,达到立案标准,会被追究刑责。受害者可民事诉讼或向公安机关报案。

2025-04-13 11:56:50 回复

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础,但因其较为原则与模糊,实践中还欠可操作性。基于此,劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。”这一明细规定明确阐述了劳动者在违法解除合同后要对单位为其支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失作为前提。违约金有广义约定违约金和狭义约定违约金之分,前者指用人单位、劳动者只要违反劳动合同就都可以适用违约金的制度。后者指对劳动者违约行为设定违约金的只限于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。服务期是当今用人单位重要的留人手段。服务期不等同于合同期,需要由单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定,如果员工违反约定的服务期,则需要对单位的投入进行赔偿。服务期对于员工方而言并不是纯利益,而是利益与约束并存。如果员工没有在公司长久工作的打算,建议不要与单位约定服务期,不然若员工提前辞职则可能引发高额的赔偿纠纷。从单位的角度而言,由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况仅限定在用人单位提供专业技术培训费用,对员工进行专业培训。对于许多习惯了以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位尤其需要注意,因为即使提供了上述福利,单位依然无权与员工约定服务期,更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

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