开除入职不满六个月需要赔偿吗

1.单位开除入职不满六个月员工，赔偿情况分三种。
2.员工有严重过错，单位依相关法律规定解除合同，无需赔偿。
3.单位合法解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。
4.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；无法履行或员工不要求的，单位要赔一个月工资。

结论：
开除入职不满六个月员工是否赔偿需分情况，严重过错解除无需赔偿，合法解除需支付半个月工资补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重过错等符合第三十九条规定的情形时，单位开除员工无需支付赔偿。若单位依据第四十条、四十一条合法解除劳动合同，对于入职不满六个月的员工，需支付半个月工资作为经济补偿。而若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动关系复杂多变，涉及诸多法律问题。如果遇到类似情况不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

开除入职不满六个月员工的赔偿情况分多种。在员工存在严重过错等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形时，单位解除劳动合同无需赔偿。当单位依据第四十条、四十一条合法解除劳动合同时，需向员工支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

为避免不必要的纠纷和赔偿，单位应做到：
1.完善规章制度，明确严重过错等情形的具体标准。
2.解除劳动合同要有充分的事实依据和法律依据。
3.遵循法定程序，保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）当单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因员工存在严重过错等情形开除入职不满六个月的员工时，这属于合法解除，单位无需支付赔偿。这种情况下是员工自身行为不符合规定导致的。
（2）若单位依据第四十条、四十一条合法解除与员工的劳动关系，需支付经济补偿。对于入职不满六个月的员工，单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。
（3）要是单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

提醒：
单位开除员工应依据法律规定操作，避免违法解除。员工遇到被开除情况，要判断是否合法，权益受损可咨询进一步分析。

（一）单位以员工存在严重过错等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形解除劳动合同，不用赔偿员工，单位要保留好能证明员工存在严重过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。

（二）单位依据第四十条、四十一条合法解除，需支付员工半个月工资的经济补偿，要在解除劳动合同时及时结算支付。

（三）单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。