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想了解,如果员工执意不肯缴纳社保怎么办
员工执意不缴社保,这会给企业带来法律风险。首先要和员工沟通,说明缴纳社保对其自身的保障作用,比如养老、医疗等。若沟通无效,可考虑与其签订书面协议,明确告知不缴社保的后果由员工自行承担。但这种协议不能完全免除企业责任。为避免风险,建议企业还是不要录用此类员工,否则一旦发生劳动纠纷,企业可能要承担赔偿责任。
不行,后续如果员工申请劳动仲裁,公司还需要补缴社保并承担滞纳金
你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢?
你好,方便可以直接电话沟通s
您好,对于您提出的问题,我的解答是,社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)。办理社会保险需填报的表格及附报资料;中华人民共和国组织机构代码证;地税登记证;私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等),到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则各类企业(含国有企业;附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)、股份合作制企业、股份制企业、集体所有制企业。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续、外商投资企业、私营企业等);事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;驻汉办事处应附总或总机构的授权书
专业解答1、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。2、如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的,则应注明,如劳动者要求补缴的,则所有支付的社保补贴应当予以返还。
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