离职后能不能索赔在职期间的少缴公积金?

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

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[律师回复]根据上海现行政策，外地户籍职工在上海工作也是需要缴纳住房公积金的。这主要依据《住房公积金管理条例》和上海市相关规定，用人单位应当为所有在职职工缴存公积金，不论户籍。具体来说，只要您与上海的单位建立了正式劳动关系，单位就应当为您办理公积金账户并按时足额缴存。单位和个人的缴存比例各为5%-7%（具体比例由单位确定），缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。建议您可以先查看劳动合同中是否有相关约定，同时通过上海公积金官网或APP查询个人账户情况。如果单位未按规定缴纳，可以先与单位人事部门沟通，必要时可向上海市公积金管理中心投诉维权。实际操作中，虽然政策要求统一缴纳，但部分中小企业可能存在执行不到位的情况。如果遇到这种情况，建议先保留好劳动合同、工资流水等证据。

[律师回复]您的情况涉及劳动权益保护问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更工作岗位应当与劳动者协商一致。您原本的工作岗位是洗衣工，现在被安排额外承担卫生工作，这属于工作内容的重大变更。用人单位未经您同意单方面增加工作内容是不合法的。其次，每天工作12小时明显超过了法定标准工时（每天8小时）。即便有加班情况，每月加班时间也不得超过36小时。您工作7年多，用人单位应当已经与您订立无固定期限劳动合同，更应当保障您的合法权益。建议您： 1. 先与用人单位沟通，说明身体原因无法承担额外工作，要求恢复原岗位职责 2. 保留好工作安排的相关证据，如排班表、工作通知等 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位并支付加班费您还可以到当地医院开具身体状况证明，作为无法承担额外工作的依据。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以主张赔偿。

[律师回复]可以被迫解除劳动关系处理解决

[律师回复]你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复]你好，这边是看具体地区政策的案情

[律师回复]你好！这个是根据 当地政策的