个人劳动仲裁用请律师吗

结论：
个人劳动仲裁是否请律师要视具体情况而定，争议简单、证据充分且熟悉法律流程可不请，案件复杂、证据收集难或不了解法律程序则聘请律师为宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动争议简单且证据清晰，如存在明确的工资条、考勤记录证明单位拖欠工资，当事人又熟悉法律和仲裁流程时，可自行完成收集证据、撰写申请书、参加庭审等工作。然而，若案件涉及经济补偿金计算、劳动关系认定、工伤赔偿等复杂问题，或证据收集困难，当事人对法律程序不了解，律师的专业知识和办案经验就能发挥关键作用。律师可以帮助收集有力证据、准确适用法律、制定合理策略，在庭审中更好地表达诉求，维护当事人合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到难题，不确定是否需要聘请律师，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.个人劳动仲裁是否请律师要依具体情况判断。若劳动争议简单且证据充分，当事人又熟悉劳动法律法规与仲裁流程，可不请律师。比如单位拖欠工资，有清晰工资条和考勤记录等，当事人可自行收集证据、写仲裁申请书并参加庭审。
2.然而，当案件复杂，涉及经济补偿金计算、劳动关系认定、工伤赔偿等问题，或证据收集困难，当事人对法律程序不了解时，聘请律师是更好的选择。律师专业知识丰富、办案经验多，能帮忙收集有力证据，准确适用法律，制定合理仲裁策略，在庭审中有效表达诉求，最大程度维护当事人合法权益。
3.建议当事人在面临简单劳动仲裁时，先自行评估自身能力和案件情况，若有把握可自行处理；遇到复杂案件，为保障权益，应及时聘请专业律师。

法律分析：
（1）对于简单的劳动仲裁案件，若证据清晰，像有明确的工资条、考勤记录能证明单位拖欠工资，且当事人熟悉劳动法规和仲裁流程，可自行处理。自行收集证据、撰写仲裁申请书并参加庭审，能节省聘请律师的费用。
（2）当劳动仲裁案件复杂，涉及经济补偿金计算、劳动关系认定、工伤赔偿等问题，或者证据收集难度大，当事人对法律程序不了解时，聘请律师是更好的选择。律师凭借专业知识和办案经验，能有效收集证据、准确适用法律、制定仲裁策略，在庭审中更好地维护当事人权益。

提醒：
劳动仲裁情况复杂多样，不同案情解决方案有别。若对自身案件是否需请律师存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）争议简单且自身熟悉法律与流程时可不请律师，自行收集工资条、考勤记录等证据，撰写仲裁申请书并参加庭审。
（二）案件复杂，如涉及经济补偿金计算、劳动关系认定、工伤赔偿等，或证据收集困难、不了解法律程序时，聘请律师较为妥当。律师可凭借专业知识和经验，帮助收集证据、准确适用法律、制定策略并在庭审表达诉求，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.个人劳动仲裁是否请律师要依情况而定。若争议简单、证据充足，自己又熟悉劳动法规与仲裁流程，比如单位欠薪且有工资条、考勤记录，就可自己收集证据、写申请书并参加庭审，不请律师。

2.要是案件复杂，涉及经济补偿计算、劳动关系认定、工伤赔偿等问题，或者证据收集难、自身不熟悉法律程序，聘请律师比较好。律师专业且经验丰富，能助你收集证据、适用法律、制定策略，维护权益。