公司裁员补偿方式，就是n\\\\\\\+1，然后工资给的就是基本工资，不是按照应发工资算吗?

[律师回复]加班工资按照法律规定标准计算，只要存在劳动关系，满足加班条件即可要求支付

[律师回复]当你因为公司降低薪资而拒绝续签合同时，如果之后公司没有与你进一步沟通或采取任何行动，而你仍然在公司工作，那么你们之间实际上是在继续履行之前的劳动合同。这意味着，直到公司明确表示终止劳动关系或双方达成新的协议之前，你的工作状态和权益应得到维持。 如果公司长时间没有与你沟通续签事宜，并且你继续在公司工作，建议你与公司进行沟通，明确双方的意图和立场。如果公司最终决定不续签合同，那么他们应该按照法律规定支付你相应的经济补偿。如果公司既不沟通也不终止劳动关系，而你继续工作，那么你应继续享受原有的劳动权益，直到有新的变化为止。

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复]你现在是在上班还是离职状态呢？

[律师回复]上午好，这情况是需要申请

[律师回复]你好，未签劳动合同，违法。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，具体什么情况。

[律师回复]你好，具体情况说一下

[律师回复]马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）