劳动公司一直欠我几百块钱不给咋办叫她发工资详情也不给我发?

[律师回复]年终奖计算得看劳动合同或厂里规定。若约定按几个月工资发，那你月工资 7 千，拿 7 个月年终奖就是 7000×7 = 49000 元。要是没约定，厂里有自己的计算方式，比如结合绩效、效益等，就得问厂里咋算。要是对结果有异议，能和厂里协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复]有问题可以提出来，或者加好友沟通

[律师回复]公司拖欠工资，您可先与公司协商，明确要求支付工资及支付时间。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极维护自己合法权益。

[律师回复]要追回被拖欠的工资，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着与单位协商，明确要求支付拖欠工资。若协商不成，可去申请调解。其他途径还可以去申请仲裁，通过仲裁机构裁定让单位支付工资。最后，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，借助司法力量拿回工资。

[律师回复]您好，请问用人单位是个体户还是公司？是否有签劳动合同、有买社保？

[律师回复]你好，老板扣工资怎么办没有签劳动合同都是违反劳动合同法的可以仲裁维权帮你

[律师回复]你好，你这个情况我们可以处理,请主动提供联系方式

[律师回复]你好 这个我们可以协商解决

[律师回复]公司未经你同意降薪，这属于变更劳动合同内容，是违法的。你可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资。若沟通无果，你可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，主张补足工资差额。要是你因降薪不想继续工作，还能要求公司支付经济补偿。

[律师回复]无缘无故扣工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。你可先和单位沟通，要求补发克扣工资并给出合理解释。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。