肇事者逃逸可以报工伤吗

根据《工伤保险条例》，职工上下班途中情况不同工伤认定有别。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。比如肇事者逃逸，且交通事故责任认定中职工本人不负主要责任，这种情况就符合工伤认定情形，是能够报工伤的。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，要是职工本人负主要责任，即便肇事者逃逸，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定需符合特定条件，职工本人主要责任不符合相关规定。所以，职工上下班途中遭遇事故，要依据责任认定和相关规定来确定能否认定为工伤。

上下班途中受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就应该被认定为工伤。

要是撞人的跑了，可交通事故责任认定里职工自己不是主要责任，那就符合工伤认定的情况，能去报工伤。单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工自己或者他的近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。但要是职工自己负主要责任，就算撞人的跑了，也不能算工伤。所以说，上下班路上出了事，能不能算工伤，关键就看责任咋认定，可别稀里糊涂的。得搞清楚规则，该申请申请，该维权维权，这样才能保障自己的权益。

职工上下班途中遭遇事故能否认定为工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，若职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应被认定为工伤。

若肇事者逃逸，然而在交通事故责任认定中职工本人不负主要责任，这种情况下符合工伤认定情形，是能够申报工伤的。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，要是职工本人负主要责任，即便肇事者逃逸，也无法认定为工伤。所以，职工上下班途中遭遇事故后，一定要准确判断责任归属，按照规定及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

这得分情况说。按照《工伤保险条例》，职工上下班路上，要是遭受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。

要是肇事者跑了，不过交通事故责任认定里职工自己不是主要责任，那就符合工伤认定的情况，能报工伤。单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。但要是职工自己是主要责任，就算肇事者跑了，也不能认定为工伤。

这得视情况而定。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应被认定为工伤。

要是肇事者逃逸了，但交通事故责任认定中职工本人不负主要责任，那就符合上述工伤认定情形，能报工伤。单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是职工本人负主要责任，即便肇事者逃逸，也不能认定为工伤。