公司未签订合同，员工离职后起诉到劳动局。如何应对?

对于这个问题，解答如下,1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。5、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃而解了。6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

从民商事实践看，公章基本上都直接、间接地牵涉乃至决定了有关法律行为及其他法律事实的性质和效力，我国公章备案主要有两种，一是公安备案，主要是企业在刻制公章中的备案，二是工商备案，主要是企业办理工商手续时的备案，公章备案制度的目的应在于确保公章的公示、公信力，及保障交易方的合法权益、市场经济活动的正常进行。但相关规定并未上升到法律、行政法规规定层面，并因市场监管不规范、经济快速发展、市场交易活动频繁等因素，导致使用未经备案公章的情况大量存在。司法实践中，更多的情况是与合同上加盖的未经备案的公章记载的名称一致的公司否认该公章为其所有，合同对其不发生法律效力，在此情况下，合同的相对方主张其有理由相信公章的真实性、公章所属公司知晓或曾使用争议公章、加盖公章的个人构成职务行为、表见代理，据此主张合同的相对方应为公章反映的公司、公章合法有效，对双方具有约束力，在合同相对方上述举证责任完成的情况下，法院即对合同的效力予以认定。