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没签劳动合同，一天工资计算通常按双方约定的工资标准来算。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是没有同类岗位，按照合理公平原则，结合实际工作内容、劳动强度等因素确定。若因此起纠纷，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据维权。
2025-04-18 02:04:50 回复
如果双方口头约定了日工资或月工资，按约定支付；如果没有约定就按照当地政府公布的最低工资标准（日工资=月最低工资÷21.75天）
2025-04-15 15:08:14 回复严格三重认证
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