单位没签劳动合同也没交社保怎么办?

[律师回复]交了社保，没有签劳动合同是违法的，要给双倍工资

[律师回复]课题申请双倍工资赔偿，你平均工资多少

[律师回复]如果因公司未缴纳社保或强制调岗导致您解除劳动合同，您可以要求经济补偿

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复]2019年进公司，2022年才给交社保，之前的社保公司是应该补缴的，并且在一定情况下你还可以获得相应赔偿。主要有以下几种情况： - 要求补缴社保：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴2019年至2022年期间未缴纳的社保。 - 主张经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保，导致你无法享受社会保险待遇而遭受了损失，比如在2019-2022年期间生病就医产生的医疗费用无法报销等情况，你有权要求公司赔偿相应的损失。