劳动法中个人泄密赔偿公司的标准是多少

结论：
劳动者违反保密义务或竞业限制给公司造成损失需承担赔偿责任，赔偿数额按公司实际损失确定，难以计算时以侵权人获利为依据，有约定违约金则按约定支付，过高可请求适当减少。
法律解析：
根据劳动法规定，虽未明确个人泄密赔偿公司的具体标准，但劳动者若违反保密义务或竞业限制致公司受损，就需担责。赔偿数额通常以公司因泄密遭受的实际损失来定，这里涵盖直接和间接经济损失，像业务收入减少、为挽回影响支出的费用等。若实际损失难以算清，会以侵权人因侵权所获利益作为赔偿数额。并且若双方在保密协议或劳动合同里约定了违约金，公司能按约定要求劳动者支付，不过违约金数额要合理，若过高劳动者可请求适当降低。若您在工作中遇到类似保密义务、竞业限制及赔偿等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者违反保密义务或竞业限制给公司造成损失需担责，虽劳动法未明确个人泄密赔偿具体标准，但有相应赔偿确定方式。
1.赔偿数额通常按公司因泄密遭受的实际损失来定，涵盖直接和间接经济损失，像业务收入减少、为挽回影响支出的费用等。
2.若实际损失难以计算，会以侵权人因侵权所获利益作为赔偿数额。
3.若双方签订的保密协议或劳动合同中有违约金约定，公司可按约定要求劳动者支付，但违约金要合理，过高时劳动者可请求适当减少。

建议公司完善保密协议和劳动合同，明确赔偿计算方式和合理的违约金数额。劳动者应增强保密意识，严格遵守相关约定。

法律分析：
（1）劳动法虽未明确个人泄密赔偿公司的具体标准，但劳动者违反保密或竞业限制义务致公司受损，需担责。
（2）赔偿数额通常按公司因泄密遭受的实际损失定，涵盖直接与间接经济损失，像业务收入减少、为挽回影响的支出费用等。
（3）当实际损失难以计算时，会以侵权人因侵权获得的利益作为赔偿数额。
（4）若双方在保密协议或劳动合同中约定了违约金，公司可按约定要求劳动者支付，不过违约金数额要合理，过高时劳动者可请求适当减少。

提醒：
劳动者应严格遵守保密和竞业限制义务。若涉及赔偿，公司和劳动者对赔偿数额有分歧，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司能明确因泄密遭受的实际损失，可收集相关证据，如业务收入减少的财务报表、为挽回影响支出费用的票据等，要求劳动者按此实际损失进行赔偿。
（二）当实际损失难以计算时，公司需调查侵权人因侵权所获得的利益，以该利益作为赔偿数额向劳动者索赔。
（三）若双方签有保密协议或劳动合同且约定了违约金，公司可按约定要求劳动者支付，但劳动者若认为违约金过高，有权请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动法没明确个人泄密赔偿公司的具体标准。劳动者违反保密或竞业限制致公司受损，要担责赔偿。

2.赔偿数额通常按公司实际损失定，含直接和间接损失，像业务收入减少、挽回影响的费用等。若损失难算，就按侵权人获利赔。

3.若签了保密协议或合同约定了违约金，公司可按约索赔，但违约金要合理，过高时劳动者能请求减少。