首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 大兴区法律咨询 > 大兴区工伤认定法律咨询 > 劳务关系受伤是不是能认定为工伤

劳务关系受伤是不是能认定为工伤

刘** 北京-大兴区 工伤认定咨询 2025.04.17 04:24:25 453人阅读

劳务关系受伤是不是能认定为工伤

其他人都在看:
大兴区律师 工伤赔偿律师 大兴区工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

1.劳务关系中受伤不能认定工伤,工伤认定仅适用于劳动关系,劳动关系里劳动者因工作受伤或患职业病,由用人单位担责。劳务关系是平等主体间的劳务协议关系,劳务人员受伤不能进行工伤认定。
2.对于劳务人员受伤问题,可依据民法典等相关规定处理。若因双方过错导致,接受劳务和提供劳务方按各自过错担责。
3.若提供劳务一方因第三人行为受伤,可请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
建议劳务双方在合作前签订详细的劳务协议,明确双方权利义务及受伤等意外情况的处理方式。同时,劳务人员可自行购买商业保险以增加保障。

2025-04-17 09:42:06 回复
咨询我

法律分析:
(1)工伤认定具有特定适用范围,仅适用于劳动关系。当劳动者在工作期间因工作导致事故伤害或患上职业病,用人单位需承担工伤保险责任。
(2)劳务关系与劳动关系不同,是平等主体间关于劳务事项的协议关系。劳务人员在提供劳务时受伤,无法进行工伤认定。
(3)对于劳务人员受伤的情况,依据民法典等规定处理。通常接受劳务方和提供劳务方按各自过错承担相应责任。
(4)若提供劳务方因第三人行为受伤,其既有权要求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务方给予补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒:
劳务关系中受伤处理较复杂,不同案情责任划分有别,建议咨询专业人士分析。

2025-04-17 08:57:50 回复
咨询我

(一)劳务人员在提供劳务过程中受伤,应及时收集相关证据,比如现场照片、证人证言、医疗记录等,以便后续确定责任归属。
(二)与接受劳务一方协商赔偿事宜,根据双方过错划分责任来确定赔偿比例。
(三)若因第三人行为受伤,既可以向第三人要求承担侵权责任,也能请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2025-04-17 07:33:08 回复
咨询我

1.劳动关系里,劳动者工作时因工作受伤或患职业病,能认定工伤,由单位担责。

2.劳务关系不同,它是平等主体间的劳务协议关系。劳务人员工作受伤,不能认定工伤。

3.劳务受伤按民法典处理,接受与提供劳务方依过错担责。若因第三人受伤,劳务人员可找第三人担责,也能让接受方补偿,接受方补偿后可追偿。

2025-04-17 06:58:23 回复
咨询我

结论:
劳务关系中受伤不能认定为工伤,应按民法典等规定,根据双方过错担责,因第三人受伤的有相应求偿途径。
法律解析:
工伤认定只适用于劳动关系,是劳动者工作时因工作原因受事故伤害或患职业病,由用人单位担责。劳务关系是平等主体间的劳务协议关系,劳务人员在提供劳务时受伤不能认定工伤。按照民法典规定,接受劳务与提供劳务双方依各自过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务一方受伤,其可请求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系中遇到受伤赔偿等法律问题,建议向专业法律人士咨询,我也能为您提供专业解答。

2025-04-17 06:15:45 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询