给个人打工，可是他不给工资怎么办

结论：
给个人打工未获工资，劳务关系可先协商，协商无果收集证据起诉或申请支付令；劳动关系可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务关系中，劳动者付出劳动，雇主应按约定支付报酬。先协商留存凭证是高效解决问题的方式，协商不成收集证据起诉是为保障自身合法权益。符合条件申请支付令，可借助司法程序督促雇主支付。在劳动关系中，劳动监察部门有职责责令雇主支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。若遇到此类工资未支付的情况，为更精准地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体操作流程和注意事项。

给个人打工未获工资，劳务关系和劳动关系有不同处理方式。
1.劳务关系处理：先与雇主协商，明确提出支付工资要求并留存协商凭证。若协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、工资约定信息等，然后向法院起诉追讨工资。符合条件时，可申请支付令促使雇主支付。
2.劳动关系处理：可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议在打工时签订书面合同，明确工资支付等关键条款；工作期间注意保留各类证据，以便在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）当与雇主形成劳务关系时，协商是解决工资问题的第一步。清晰表达支付工资的诉求，并留存好协商凭证，这是保障自身权益的基础。若协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据就显得尤为重要，这些证据是后续维权的关键。符合条件时申请支付令，能以更高效的方式督促雇主支付工资。
（2）若是劳动关系，向劳动监察部门投诉是一种快捷的解决途径，劳动监察部门会责令雇主支付工资。劳动仲裁也是重要的维权手段，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
不同性质的雇佣关系维权方式有别，收集证据要全面准确。建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）劳务关系处理方式
1.先与雇主协商，表达支付工资诉求并留存协商凭证。
2.协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，向法院起诉。
3.符合条件可申请支付令。

（二）劳动关系处理方式
1.向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。
2.向劳动仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.劳务关系：先和雇主协商，明确提出支付工资要求并保留凭证。协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪的证据，向法院起诉。符合条件可申请支付令。

2.劳动关系：向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。