已经离职公司还能追究职务侵占罪吗

1.员工离职后，公司仍有权追究其职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为，追诉时效依犯罪数额对应的量刑幅度而定，最高20年。
2.在追诉时效内，公司发现员工在职时的职务侵占行为，可向公安机关报案，由公安机关根据证据决定是否立案侦查。立案后，司法机关会依法追究刑事责任，离职不影响犯罪认定与惩处。
3.建议员工在职期间遵守法律法规和职业道德，杜绝职务侵占行为。公司应加强内部监管和审计，及时发现问题。若发现员工有此类行为，及时收集证据并报案，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这是一种严重的违法犯罪行为，损害单位利益。
（2）该罪追诉时效依据犯罪数额对应的量刑幅度来定，最高能达到20年。这表明在较长时间内，犯罪行为都可能被追究。
（3）只要在追诉时效内，公司发现员工在职时存在职务侵占，可向公安机关报案。公安机关会依据证据决定是否立案侦查，立案后司法机关会依法追究刑事责任，离职不能逃避法律制裁。

提醒：
员工在职期间应恪守法律，杜绝职务侵占行为；若公司发现类似情况，要及时保留证据并报案。

（一）员工方面：在职时应严格遵守法律法规和职业道德，杜绝利用职务便利非法占有单位财物的行为。离职后也不可抱有侥幸心理，若曾有职务侵占行为，应主动与公司沟通，积极退还财物，争取从轻处理。
（二）公司方面：建立完善的财务和监督制度，加强对员工职务行为的监管。发现员工可能存在职务侵占行为，及时收集证据，在追诉时效内尽快向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

1.即便员工已离职，公司仍能追究其职务侵占罪。此罪指员工利用职务便利，非法占有单位数额较大财物。
2.追诉时效依犯罪数额对应的量刑幅度定，最高20年。在时效内，公司发现员工在职时的侵占行为，可报案。
3.公安机关根据证据决定是否立案，立案后司法机关会依法追责，离职不影响认定与惩处。想靠离职逃避责任，行不通。

结论：
员工离职后，公司在追诉时效内仍可追究其职务侵占罪的法律责任。
法律解析：
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。其追诉时效根据犯罪数额对应的量刑幅度确定，最高可达20年。只要在追诉时效内，公司发现员工在职时存在职务侵占行为，就可向公安机关报案。公安机关会依据证据决定是否立案侦查，立案后司法机关会依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。即便员工离职，司法机关仍会对其犯罪行为进行认定和惩处。这表明离职不能让员工逃避职务侵占应承担的法律责任。如果您在职务侵占方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。