员工肇事逃逸怎么处罚

法律分析：
（1）刑事处罚上，员工肇事逃逸若导致重伤、死亡或重大财产损失，会构成交通肇事罪，量刑在三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致人死亡，量刑则在七年以上有期徒刑。这体现了法律对逃逸致人死亡这种恶劣情节的严惩。
（2）行政层面，肇事逃逸会被公安机关交通管理部门吊销驾驶证且终生禁驾；未构成犯罪的，会面临二百元以上二千元以下罚款，还可能被处十五日以下拘留。
（3）在民事方面，若员工执行工作任务时肇事逃逸，用人单位可能要承担赔偿责任，不过若员工存在故意或重大过失，单位事后可向其追偿。

提醒：员工在日常工作中驾驶车辆要遵守交通规则，避免肇事逃逸。用人单位应加强员工安全教育，一旦发生此类情况要及时处理，涉及复杂法律问题可咨询进一步分析。

（一）对于员工个人：
要严格遵守交通法规，杜绝肇事逃逸行为。若不幸发生事故，应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警。
若已肇事逃逸，应尽快主动投案自首，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。

（二）对于用人单位：
加强对员工的交通安全教育，提升员工的法律意识和安全意识。
建立健全内部管理制度，对于员工在执行工作任务时的交通行为进行规范和监督。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.刑事处罚：员工肇事逃逸致重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，判三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。

2.行政处罚：交管部门吊销驾照且终生禁考；未构成犯罪，处二百到两千元罚款，可并处十五天以下拘留。

3.民事赔偿：员工执行任务时肇事逃逸，单位可能担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：
员工肇事逃逸处罚分刑事、行政两方面，刑事上严重情况构成犯罪会判刑，行政上会被吊销驾照等，若执行工作任务肇事逃逸，单位可能担责后追偿。
法律解析：
刑事方面，若肇事逃逸致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，依据《中华人民共和国刑法》构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。行政方面，按《中华人民共和国道路交通安全法》，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证；尚未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。此外，若员工在执行工作任务时肇事逃逸，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位可能需承担民事赔偿责任，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。如果您遇到员工肇事逃逸相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

员工肇事逃逸处罚涵盖刑事、行政和民事方面。刑事上，肇事逃逸致重伤、死亡或重大财产损失构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。

行政上，公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，终生禁考；未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。

民事方面，员工执行工作任务时肇事逃逸，用人单位可能担责，不过之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守交通法规，杜绝肇事逃逸行为。
2.用人单位加强员工交通安全教育，降低此类事件发生概率。
3.相关部门加大执法力度，严肃惩处肇事逃逸行为。