公司不缴纳社保员工该怎么维权

如果公司不给缴纳社保，员工维护自身权益有多种办法。首先可以跟公司交流协商，明确告诉公司它没有按照法律规定缴纳社保是违法的，要求公司补缴。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，责令公司在规定时间内改正，还会对公司处以罚款。员工也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并且支付经济补偿等。要注意收集能够证明劳动关系以及公司没缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。仲裁做出裁决后，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。另外，还可以向社会保险费征收机构反映情况，让其依照法律责令公司补缴。总之，员工维护自己社保权益的途径有很多，要积极采取行动来保障自身权益。比如在收集证据时，劳动合同能直接证明员工与公司存在劳动关系，工资条可以体现工作及收入情况，工作证能证明员工在公司工作，社保缴费记录则能直观反映公司是否为员工缴纳社保，这些证据在维权过程中都非常关键。

要是公司不给员工缴纳社保，员工有办法维权。第一步，先跟公司讲讲道理，告诉它不依法缴纳社保是违法的，让它赶紧补缴。要是商量不通，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察会去查公司，责令它在规定时间内改正，还会罚款。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，还得给经济补偿之类的。这时候得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，而且公司没交社保。等仲裁有了结果，如果公司不照着做，员工可以向法院申请强制执行。另外，也能向社会保险费征收机构反映，让它依法督促公司补缴。总之，员工维护自己社保权益的路不少，得积极行动起来。别让公司的这种违法行为侵害了自己的利益，该争取的就得争取，多了解这些维权途径，关键时刻能保护好自己。

当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有多种合法途径来维护自身权益。首先，员工可尝试与公司进行沟通协商，清晰明确地指出公司未缴纳社保这一违法行为，要求公司予以补缴。

若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会针对公司展开调查，一旦查实，将责令公司限期改正，同时可对其处以罚款。

员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司补缴社保以及支付相应的经济补偿等。在此过程中，员工务必注意收集能够证明劳动关系以及公司未缴纳社保的各类证据，例如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。

仲裁裁决下达后，如果公司拒不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。另外，员工还可向社会保险费征收机构反映情况，该机构会依法责令公司补缴社保。

综上所述，员工维护自身社保权益的途径多样，遇到公司不缴纳社保的情况时，应积极运用这些合法途径来保障自身权益。

要是公司不给员工缴纳社保，员工能这样维权。先跟公司讲讲，说清楚它没依法交社保是违法的，让公司给补缴。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会去查公司，责令它限期改，还会罚款。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，还得给经济补偿等。得留意收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没交社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录这些。仲裁有了结果后，如果公司不照着做，员工能向法院申请强制执行。另外，也能跟社会保险费征收机构说，让它依法督促公司补缴。总之，员工维护自己社保权益的办法不少，得积极行动起来。

要是公司不给员工缴纳社保，员工能通过这些办法来维权：首先，跟公司沟通商量，清楚地说明公司没按规定缴纳社保这一违法情况，要求补缴。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会去调查公司，责令它在限期内改正，还会罚款。员工也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。要留意收集能证明劳动关系以及公司没缴社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。仲裁裁决后，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。另外，也能向社会保险费征收机构反映，让其依法责令公司补缴。总之，员工维护自身社保权益的途径有很多，得积极采取行动。